Convenio colectivo Mediterránea Merch 2026: tablas salariales y claves laborales

El Convenio colectivo Mediterránea Merch 2026 incorpora una actualización práctica para empresas, departamentos de recursos humanos y plantilla: las tablas salariales aplicables desde el 1 de enero de 2026. La Resolución de 7 de mayo de 2026, publicada en el BOE de 20 de mayo de 2026, registra y publica el acuerdo por el que se aprueban las nuevas cuantías del convenio de empresa de Mediterránea Merch, SL.

Este convenio afecta a las personas trabajadoras de Mediterránea Merch, SL en los centros de trabajo de Alicante, Murcia y Valencia, dentro de una actividad empresarial centrada en merchandising, promoción, degustación, reposición, logística, preparación y manipulación de mercancías, reparto, eventos, gestión de punto de venta, redes comerciales, control de accesos, portería y servicios de naturaleza similar. Su aplicación es especialmente relevante para perfiles de dirección comercial, supervisión, administración, gestión de punto de venta, equipos de reposición, promoción, almacén, azafatos y promotores.

Resumen de los puntos del convenio colectivo Mediterránea Merch 2026

El convenio de empresa tiene una vigencia general de cinco años: desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2029. Una vez finalizado ese periodo, se prorroga tácitamente de año en año salvo denuncia en tiempo y forma. La actualización publicada en 2026 no modifica toda la estructura del convenio, sino que aprueba las nuevas tablas salariales para 2026, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026.

En materia salarial, el acuerdo de 2026 aplica una subida media del 4 % respecto de 2025. Las cuantías mensuales actualizadas quedan así: Director/a Comercial, salario base mensual de 1.665,24 euros, paga extra mensual de 277,53 euros y total devengado mensual de 1.942,77 euros. Supervisor/a y Jefe/a de Departamento perciben un total devengado mensual de 1.448,57 euros. Jefe/a de Equipo, Administrativo/a, G.P.V., Técnico/a especialista y Merchan Integral tienen un total devengado mensual de 1.437,01 euros. Especialista de tienda, Especialista de almacén, Responsable de grupo, Auxiliar Administrativo/a y Adjunto/a a comercial alcanzan un total mensual de 1.429,68 euros. Reponedor/a, Auxiliar de almacén, Auxiliar de servicios y Adjunto/a a responsable de grupo quedan en 1.404,95 euros mensuales.

Para categorías con salario diario, el convenio fija para 2026 las siguientes cuantías: Azafato/a, salario base diario de 49,67 euros, paga extra diaria de 8,28 euros, vacaciones diarias de 4,14 euros y total devengado diario de 62,09 euros. Promotor/a y Promotor/a vendedor/a tienen salario base diario de 48,17 euros, paga extra diaria de 8,03 euros, vacaciones diarias de 4,01 euros y total devengado diario de 60,21 euros.

• Jornada: 40 horas semanales de trabajo efectivo, distribuidas de lunes a domingo según necesidades de la empresa y respetando descansos. En cómputo anual, la jornada máxima es de 1.826 horas de trabajo efectivo.
• Distribución irregular: se permite distribuir irregularmente hasta un 15 % de la jornada anual, respetando los límites legales.
• Descansos: deben mediar 12 horas entre jornadas. El descanso semanal es de día y medio. Si la jornada diaria continuada supera seis horas, corresponde un descanso mínimo de 15 minutos, no considerado tiempo de trabajo efectivo.
• Vacaciones: 30 días naturales por año de servicio, prorrateados en periodos inferiores. Al menos uno de los periodos debe tener una duración mínima de 15 días.
• Permisos retribuidos: 15 días naturales por matrimonio o pareja de hecho; cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiares o personas previstas legalmente; dos días por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado, ampliables en dos días si exige desplazamiento; un día por traslado de domicilio habitual; tiempo indispensable para exámenes prenatales, preparación al parto y trámites vinculados a adopción, guarda o acogimiento.
• Teletrabajo y desconexión digital: No consta en el texto del convenio.
• Formación: se regula el contrato formativo y se contempla formación preventiva teórica y práctica en función de los riesgos del puesto.
• Conciliación: el convenio recoge el compromiso de igualdad y no discriminación, con Plan de Igualdad y protocolo frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo. Las medidas específicas de conciliación más allá de los permisos indicados: No consta en el texto del convenio.

Cambios y novedades

La principal novedad publicada en 2026 es la actualización salarial. La empresa y la representación de las personas trabajadoras aprueban por unanimidad nuevas tablas con una subida media del 4 % respecto a las cuantías de 2025. Para recursos humanos, esto exige revisar nóminas, complementos, bases de cotización, contratos con salario pactado, costes de campañas y presupuestos vinculados a servicios de promoción, reposición, logística o gestión de punto de venta.

Otro aspecto relevante es que las nuevas tablas tienen efectos desde el 1 de enero de 2026. Por tanto, si ya se habían abonado nóminas de 2026 con importes anteriores, la empresa debe comprobar si procede regularizar atrasos. Este punto es importante para evitar diferencias salariales, incidencias en auditorías laborales o reclamaciones internas de la plantilla.

El convenio mantiene una organización flexible del trabajo, coherente con una actividad de servicios prestados en centros de clientes, centros comerciales, almacenes, eventos y puntos de venta. La posibilidad de trabajar de lunes a domingo, la compensación del trabajo en domingos y festivos con descanso en otro día de la semana, la distribución irregular de hasta el 15 % de la jornada y los llamamientos de fijos discontinuos por medios electrónicos con 72 horas de antelación obligan a documentar correctamente turnos, comunicaciones y registros.

También destaca el tratamiento de dietas y kilometraje. Cuando la persona trabajadora se desplace fuera de su centro habitual por razón del trabajo, el convenio prevé compensación de gastos. La dieta completa sin pernocta se fija en 26,67 euros y la dieta completa con pernocta en 53,34 euros. Si se utiliza vehículo privado, el kilometraje se abona a razón de 0,26 euros por kilómetro, además de peajes o aparcamientos efectivamente realizados.

Impacto en empresa, RRHH y plantilla

Para la empresa, el impacto inmediato está en costes laborales y planificación. Mediterránea Merch desarrolla actividades muy vinculadas a campañas, picos de demanda, servicios intermitentes, promociones, reposiciones y contratas con clientes. Esto hace que la actualización salarial de 2026 deba trasladarse no solo a nómina, sino también a presupuestos de servicio, márgenes por campaña, planificación de personal fijo discontinuo y control de horas.

Para recursos humanos, la prioridad es verificar que cada persona trabajadora está correctamente encuadrada en su grupo profesional. La diferencia entre perfiles como GPV, Merchán Integral, Responsable de grupo, Reponedor/a, Promotor/a o Especialista de almacén no es meramente descriptiva: determina funciones, salario, jornada, forma de prestación del servicio y posibles responsabilidades de coordinación. Una clasificación incorrecta puede generar diferencias retributivas o conflictos de movilidad funcional.

Para la plantilla, la actualización ofrece una referencia clara de salario mensual o diario según categoría. También conviene revisar vacaciones, permisos, descanso entre jornadas, compensación por domingos y festivos, plus de nocturnidad, dietas, kilometraje y reglas de llamamiento en contratos fijos discontinuos. En una actividad con presencia en puntos de venta, eventos y almacenes, la comunicación de turnos y desplazamientos debe ser clara, trazable y compatible con los derechos laborales reconocidos en el convenio.

Además, el convenio incorpora obligaciones relacionadas con igualdad, no discriminación, prevención de riesgos laborales, protección de datos personales y derechos digitales. Aunque el texto no desarrolla una regulación específica de desconexión digital, sí obliga a cumplir la normativa aplicable en materia de datos personales y derechos digitales, por lo que las empresas deben contar con políticas internas coherentes con el uso real de correos, mensajería, cuadrantes, comunicaciones de llamamiento y herramientas digitales.

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Servicios relacionados de Gestión de Implantaciones

La aplicación práctica del Convenio colectivo Mediterránea Merch 2026 requiere revisar mucho más que las tablas salariales. En empresas de merchandising, promoción, reposición, logística y servicios en centros de clientes, es fundamental contar con documentación laboral y normativa actualizada: LOPD y RGPD, canal de denuncias, protocolos contra el acoso, LSSI, registro de jornada, registro salarial y política de desconexión digital.

Gestión de Implantaciones ayuda a empresas y departamentos de RRHH a implantar obligaciones documentales y procedimientos internos adaptados a la actividad real: control horario, tratamiento de datos de la plantilla, comunicaciones laborales, canales internos, protocolos de acoso, registro salarial y cumplimiento de medidas de igualdad. Esto reduce riesgos, facilita la gestión diaria y mejora la trazabilidad ante inspecciones o reclamaciones.

Formate Online

La formación es clave para aplicar correctamente un convenio con perfiles tan diversos: promotores, reponedores, azafatos, personal de almacén, GPV, mandos intermedios y administración. Formate Online ofrece formación privada y formación bonificada por sector, en modalidad e-learning, orientada a mejorar competencias laborales, prevención, atención al cliente, gestión de equipos, cumplimiento normativo y adaptación a servicios en puntos de venta o centros logísticos.

Para empresas con campañas, turnos variables y personal distribuido en diferentes centros, la modalidad e-learning facilita que la plantilla pueda formarse con flexibilidad y que RRHH pueda acreditar acciones formativas de forma ordenada. La formación bonificada puede ayudar a optimizar costes y reforzar áreas sensibles como prevención de riesgos, igualdad, protección de datos, atención al público y organización del trabajo.

Cierre práctico: pasos para aplicar el convenio

1. Revisar el encuadramiento profesional de cada persona trabajadora y comprobar que coincide con las funciones reales realizadas.
2. Actualizar las nóminas de 2026 con las tablas salariales vigentes desde el 1 de enero de 2026 y calcular posibles regularizaciones.
3. Comprobar jornada, descansos, vacaciones, permisos, plus de nocturnidad, dietas y kilometraje conforme al convenio.
4. Verificar que el registro de jornada, el registro salarial, los protocolos de acoso, el canal de denuncias y la documentación RGPD están implantados y actualizados.
5. Planificar formación para mandos, RRHH y plantilla, especialmente en prevención, igualdad, atención al cliente, protección de datos y organización de servicios.

Fuente oficial: BOE-A-2026-10864, actualización de tablas salariales 2026 del Convenio colectivo de Mediterránea Merch, SL. Convenio relacionado: BOE-A-2025-4807, Convenio colectivo de Mediterránea Merch, SL para Alicante, Murcia y Valencia.