Tabla salarial 2025 CETARSA: importes y pluses
Tabla salarial 2025 CETARSA: importes, trienios y pluses (guía RRHH)
El BOE ha publicado la Resolución de 11 de marzo de 2026 por la que se registra y publica el acuerdo que aprueba la tabla salarial para el año 2025 del X Convenio colectivo de la Compañía Española de Tabaco en Rama, SA, S.M.E. (CETARSA). Aunque la publicación es de 2026, el acuerdo tiene efectos desde el 1 de enero de 2025, por lo que puede implicar ajustes en nómina, regularizaciones y actualización de importes en sistemas de RRHH.
En este artículo convertimos el texto oficial en un resumen práctico: qué salarios base se fijan por categoría, cuánto valen los trienios y los pluses de asistencia/puntualidad y de actividad, y qué checklist mínimo conviene pasar para cumplir sin errores. Importante: esta publicación es un acuerdo de tablas salariales, por lo que muchos temas laborales habituales (jornada, vacaciones, permisos, teletrabajo, formación o conciliación) no aparecen desarrollados en este documento; lo indicamos de forma clara para que no haya confusiones.
Resumen de los puntos del convenio (según el BOE-A-2026-6733)
- Salario: se aprueba la tabla salarial 2025 CETARSA con importes anuales y mensuales por categoría, con efectos desde el 01/01/2025.
- Antigüedad: se fija el importe del trienio en 42,37 € con efectos 01/01/2025.
- Plus de asistencia y puntualidad: queda fijado en 4,52 € con efectos 01/01/2025.
- Plus de actividad: queda fijado en 1,64 € con efectos 01/01/2025.
- Jornada: No consta en el texto publicado en BOE-A-2026-6733.
- Vacaciones: No consta en el texto publicado en BOE-A-2026-6733.
- Permisos y licencias: No consta en el texto publicado en BOE-A-2026-6733.
- Teletrabajo y desconexión: No consta en el texto publicado en BOE-A-2026-6733.
- Formación: No consta en el texto publicado en BOE-A-2026-6733.
- Conciliación: No consta en el texto publicado en BOE-A-2026-6733.
tabla salarial 2025 CETARSA: importes oficiales por categorías
La publicación incorpora la tabla salarial (efectos 1 de enero de 2025) con importes en euros anuales y euros mensuales. Para facilitar su carga en nómina, te la organizamos por “bandas” salariales (varias categorías comparten el mismo salario):
- 39.106,76 €/año – 2.793,34 €/mes: Técnico de Compra.
- 35.847,56 €/año – 2.560,54 €/mes: Supervisor Producción Agrícola; Supervisor de Turno; Técnico de Administración; Analista Programador.
- 33.403,58 €/año – 2.385,97 €/mes: Responsable Zona Producción Agrícola; Supervisor de Mantenimiento.
- 30.959,46 €/año – 2.211,39 €/mes: Clasificador Industrial; Técnico Producción Agrícola.
- 26.070,52 €/año – 1.862,18 €/mes: Operador de Batido; Oficial de Mantenimiento; Administrativo de 1.ª; Operador de Informática; Responsable Almacenes.
- 24.441,19 €/año – 1.745,85 €/mes: Operador de Resecado.
- 23.317,56 €/año – 1.665,54 €/mes: Responsable de Área; Responsable Control Calidad.
- 22.812,58 €/año – 1.629,47 €/mes: Administrativo de 2.ª; Auxiliar Técnico Agrícola de I+D; Oficial de Mantenimiento de 2.ª.
- 20.367,76 €/año – 1.454,84 €/mes: Auxiliar Administrativo; Ayudante Mantenimiento; Auxiliar Laboratorio Químico; Operador Calderas; Operador Cámara de Vacío; Operador Equipos Móviles.
- 17.423,78 €/año – 1.280,27 €/mes: Ayudante Control Calidad; Portero; Mensajero.
- 17.224,90 €/año – 1.230,35 €/mes: Limpiador.
- 16.766,68 €/año – 1.197,62 €/mes: Operario.
Además, el BOE fija con efectos 01/01/2025 los siguientes importes vinculados a retribución y nómina:
- Trienios (art. 38 del X Convenio): 42,37 €.
- Plus de asistencia y puntualidad (art. 41 del X Convenio): 4,52 €.
- Plus de actividad (art. 42 del X Convenio): 1,64 €.
Recomendación práctica: revisa cómo están definidos estos conceptos en tu sistema de nómina (unidad de devengo, prorrateos, descuentos por IT, reglas de absentismo, etc.). El BOE publica la cuantía, pero el “cómo se aplica” suele depender de la configuración interna y de lo que establezca el convenio completo en los artículos citados.
Cambios y novedades
La clave de esta publicación es el desfase entre la fecha de efectos y la fecha de publicación. El acuerdo fija importes con vigencia desde el 1 de enero de 2025, pero el BOE lo publica en 23 de marzo de 2026. Para RRHH, esto suele traducirse en tres “novedades” operativas:
- Regularizaciones: si durante 2025 (o parte de 2026) se aplicaron importes anteriores, puede haber diferencias a regularizar (atrasos) en salario base y en conceptos ligados.
- Revisión de antigüedad: al cambiar la cuantía del trienio, revisa a quién le impacta por fecha de devengo y desde cuándo.
- Revisión de pluses: asistencia/puntualidad y actividad pasan a tener nuevas cuantías desde 01/01/2025; comprueba reglas de devengo (por día, por mes, por presencia efectiva) y que el sistema las aplica correctamente.
En un acuerdo de tablas como este, el riesgo habitual no es “interpretar la norma”, sino cargar mal los importes o no aplicar la retroactividad cuando corresponde. Por eso, el siguiente bloque se centra en impacto y checklist.
Impacto en empresa, RRHH y plantilla
La tabla salarial 2025 CETARSA afecta directamente a costes laborales, nómina, cotización y a la relación con la plantilla. Estos son los frentes principales:
- Coste laboral: recalcula el coste por categoría y valida presupuestos de 2025/2026 si el ajuste tiene retroactividad o si se consolidan importes en ejercicios posteriores.
- Nómina: actualiza el salario base (anual/mensual) por categoría y revisa qué conceptos se calculan en porcentaje (si procede) sobre salario base.
- Atrasos: si corresponde, calcula diferencias desde 01/01/2025. En la práctica, suele requerir: informe de nóminas del periodo, comparación con tabla, y emisión de atrasos con sus bases de cotización correctas.
- Cotización: cualquier regularización salarial puede afectar bases y, según el caso, exigir ajustes en seguros sociales.
- Clasificación profesional: revisa que cada persona esté correctamente asignada a la categoría aplicable (por ejemplo, Operario vs Operador de Resecado vs Operador de Batido). Un encuadre erróneo dispara reclamaciones.
- Comunicación interna: explica con claridad el cambio: “publicación en 2026 con efectos 2025”, fechas, quiénes se ven afectados y cómo se abonará (si hay atrasos).
- Auditoría de cumplimiento: aunque este BOE no regula jornada, vacaciones o permisos, es buen momento para revisar lo básico: registro de jornada, protección de datos en RRHH (expedientes, nóminas) y trazabilidad documental.
Sobre jornada, vacaciones, permisos, teletrabajo, formación y conciliación: no aparecen en el BOE-A-2026-6733. Si tu objetivo es una implantación completa del convenio, necesitarás acudir al texto íntegro del X Convenio (o a la versión consolidada que la empresa tenga implantada) para parametrizar estos aspectos. En cualquier caso, el punto “salario” es el que suele generar más incidencias inmediatas, y este BOE sirve precisamente para cerrar ese frente con cifras oficiales.
Servicios relacionados de Gestión de Implantaciones
Si necesitas aterrizar este tipo de publicaciones del BOE a procesos internos (y dejar evidencias), estos servicios suelen resolver el 80% de los problemas recurrentes en RRHH:
- LOPD y RGPD: revisión de tratamiento de datos de nómina, expedientes, comunicaciones y proveedores.
- Canal de denuncias: implantación, documentación y comunicación interna.
- Protocolos contra el acoso: diseño, formación, investigación y trazabilidad.
- LSSI: adecuación legal de webs/canales de comunicación.
- Registro de jornada: implantación, evidencias y soporte ante inspección.
- Registro salarial: estructura, evidencias y revisión de brechas.
- Desconexión digital: política, buenas prácticas y formación a mandos.
Formate Online
Cuando hay retroactividad y múltiples conceptos (tabla + trienios + pluses), los errores suelen venir de falta de criterio común entre administración de personal, mandos y asesoría. La formación e-learning (privada y bonificada) ayuda a estandarizar cómo se aplica el convenio en el día a día. Sugerencias de módulos:
- Interpretación y carga de tablas salariales: bandas, categorías y control de cambios.
- Gestión de atrasos y regularizaciones: nómina, cotización y comunicación a plantilla.
- Registro de jornada y evidencias en RRHH (aunque no salga en este BOE, sí es un foco habitual de inspección).
- Protección de datos en RRHH: minimización, acceso, conservación y seguridad.
- Desconexión digital y comunicación interna (buenas prácticas y reducción de riesgo psicosocial).
Cierre práctico con 5 pasos
- Localiza a toda la plantilla por categoría (bandas salariales) y valida encuadres.
- Carga en nómina los importes de la tabla salarial 2025 CETARSA (anual y mensual) y actualiza trienios (42,37 €) y pluses (4,52 € y 1,64 €).
- Comprueba desde qué fecha se venían aplicando estos importes y calcula, si procede, atrasos desde 01/01/2025.
- Revisa cotización y cierres: bases, regularizaciones y documentación de soporte (para auditoría interna o inspección).
- Comunica a la plantilla el cambio con una nota clara: qué se actualiza, desde cuándo, cómo se paga y a quién afecta.
Fuente oficial: BOE-A-2026-6733 (Tabla salarial 2025 CETARSA).
