Tablas salariales definitivas Síntax Logística 2025: revisión por IPC

La Resolución publicada en el BOE el 9 de abril de 2026 no aprueba un convenio nuevo para Síntax Logística, SA. Lo que hace es registrar y publicar el acta que fija las tablas salariales definitivas de 2025 del VII Convenio colectivo de empresa, tras activarse la cláusula de revisión vinculada al IPC real estatal de 2025. El dato clave es que el IPC definitivo de 2025 se situó en el 2,90 % y eso obliga a aplicar una revisión adicional del 0,30 % sobre las categorías del tramo 2, porque en marzo de 2025 esas categorías habían quedado con un incremento inicial del 2,60 %.

Para empresa, asesoría laboral y responsables de RRHH, esta publicación tiene una consecuencia práctica inmediata: la revisión tiene efectos desde el 1 de enero de 2025, pero la aplicación de las tablas definitivas se realiza a partir de la nómina de marzo de 2026, con abono de atrasos desde enero de 2025. En otras palabras, no estamos ante una mejora genérica de todos los salarios del convenio, sino ante un ajuste muy concreto que completa la subida de un grupo de categorías hasta acompasarla al IPC real.

El marco sigue siendo el VII Convenio colectivo de Síntax Logística, SA, un convenio de empresa aplicable a todos sus centros de trabajo en España. La compañía desarrolla principalmente dos actividades: transporte de mercancías por carretera y preparación de vehículos de alquiler, identificada internamente como actividad de outsourcing. Por eso, el impacto real de este acuerdo se proyecta sobre perfiles habituales de logística, tráfico, administración, movimiento y taller, tanto en centros operativos como en oficinas, fábricas, puertos y centros de preparación de vehículos.

Resumen de las tablas salariales definitivas Síntax Logística 2025

• Tipo de convenio: convenio de empresa.
• Empresa afectada: Síntax Logística, SA.
• Ámbito territorial: todos los centros de trabajo de la empresa en territorio español.
• Actividad real: transporte de mercancías por carretera y preparación de vehículos de alquiler.
• Vigencia del VII convenio: del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2025, con prórroga anual automática si no media denuncia.
• Acuerdo publicado ahora: tablas salariales definitivas de 2025 por revisión ligada al IPC.
• Fecha del acuerdo: 5 de marzo de 2026.
• Fecha de publicación en BOE: 9 de abril de 2026.
• Revisión aprobada: 0,30 % adicional.
• Efectos económicos: desde el 1 de enero de 2025.
• Aplicación en nómina: desde marzo de 2026, con atrasos desde enero de 2025.
• Categorías afectadas por la revisión: Analista, Encargado/a General, Jefe/a de Tráfico de 1.ª, Jefe/a de Tráfico de 2.ª, Oficial 1.ª Administrativo/a, Oficial 2.ª Administrativo/a, Auxiliar Administrativo/a, Capataz, Conductor/a Mecánico/a, Oficial 1.ª y Oficial 2.ª.
• La revisión no afecta en este BOE al tramo 1 ni al tramo 3.
• Ejemplo salarial en Cataluña: Analista, 2.038,82 euros brutos al mes y 30.582,30 euros brutos al año.
• Ejemplo salarial en Madrid, País Vasco y Navarra: Analista, 1.637,55 euros brutos al mes y 24.563,25 euros brutos al año.
• Ejemplo salarial en Comunidad Valenciana: Conductor/a Mecánico/a, 1.349,25 euros brutos al mes y 20.238,75 euros brutos al año.
• Ejemplo salarial en resto de comunidades autónomas: Auxiliar Administrativo/a, 1.139,63 euros brutos al mes y 17.094,45 euros brutos al año.
• Jornada anual máxima: 1.768 horas de trabajo efectivo.
• Distribución ordinaria: de lunes a viernes; en centros operativos, centros de outsourcing, fábricas y puertos puede distribuirse de lunes a domingo cuando lo solicite el cliente o las navieras.
• Distribución irregular: con preaviso mínimo de cinco días y sin superar diez horas diarias, dentro de los límites del convenio.
• Vacaciones: 22 días laborables retribuidos al año.
• Permisos retribuidos destacados: 15 días por matrimonio o pareja de hecho registrada; 5 días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo; 3 días por fallecimiento, ampliables a 5 con desplazamiento; 1 día por boda de padres, hermanos o hijos; 1 día por traslado de domicilio; 2 días de libre disposición al año en proporción al tiempo trabajado.
• Permisos no retribuidos: 5 días al año.
• Formación: la empresa promoverá planes de formación y reciclaje.
• Conciliación: flexibilidad horaria conforme al artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores; reducción de jornada por guarda legal según la ley; lactancia acumulable en 3 semanas ininterrumpidas.
• Teletrabajo: No consta en el texto del convenio.
• Desconexión digital: No consta en el texto del convenio.

Cambios y novedades en las tablas salariales definitivas Síntax Logística 2025

La primera novedad que conviene subrayar es que esta resolución no crea una estructura salarial distinta, sino que corrige y cierra definitivamente las tablas de 2025. En los acuerdos de 3 de marzo de 2025, la comisión negociadora ya había pactado un incremento fijo del 2,60 % para los tramos 1 y 2, y del 4,41 % para el tramo 3, este último por adaptación al salario mínimo interprofesional de 2025. Además, se dejó pactada una cláusula de revisión para el tramo 2 vinculada al IPC real estatal de 2025.

Como el IPC real definitivo de 2025 se cerró en el 2,90 %, la empresa y la representación social aprueban ahora una revisión adicional del 0,30 % exclusivamente para las categorías del tramo 2. Eso significa que esas categorías pasan de una subida inicial del 2,60 % a una subida total del 2,90 % en 2025. Es una precisión relevante porque evita interpretar este BOE como una subida general de toda la plantilla: las categorías del tramo 1 no entran en esta revisión y las del tramo 3 ya habían sido tratadas antes por la adaptación al SMI.

La segunda novedad importante es la retroactividad. El acuerdo deja claro que la revisión es aplicable desde el 1 de enero de 2025, aunque la aplicación práctica de las tablas definitivas se traslada a la nómina de marzo de 2026. Por tanto, en esa nómina deben abonarse también los atrasos correspondientes a todo el período transcurrido desde enero de 2025. Desde un punto de vista de gestión, esto obliga a revisar devengos, diferencias de salario base, plus convenio, horas extraordinarias y también aquellos conceptos referenciados al salario base, como la antigüedad o la nocturnidad, cuando proceda.

La tercera cuestión práctica es que el acuerdo mantiene la segmentación territorial de las tablas. Síntax Logística no tiene una tabla única estatal, sino tablas diferenciadas para Cataluña, Madrid, País Vasco, Navarra, Comunidad Valenciana y resto de comunidades autónomas. Por eso, la revisión debe aplicarse con mucha precisión atendiendo al centro de trabajo y a la categoría exacta de cada persona trabajadora. Un error de adscripción territorial puede generar diferencias salariales, atrasos insuficientes o reclamaciones posteriores.

También es importante leer este acuerdo junto con el VII convenio todavía vigente por prórroga. Ese texto mantiene una jornada máxima anual de 1.768 horas, vacaciones de 22 días laborables, regulación de permisos retribuidos y posibilidad de distribución irregular en determinados centros operativos, de outsourcing, fábricas y puertos. Es decir, la resolución de 2026 modifica la foto salarial definitiva de 2025, pero no cambia la arquitectura general de tiempo de trabajo, permisos o conciliación.

Impacto en empresa, RRHH y plantilla

Para la empresa, el impacto principal está en la regularización económica. Aunque el 0,30 % adicional pueda parecer pequeño, afecta a un bloque amplio de categorías intermedias y operativas: analistas, responsables de tráfico, personal administrativo, capataces, conductores y oficiales de taller. En organizaciones con varios centros y mucha movilidad interna, el coste acumulado de atrasos puede ser relevante y conviene revisarlo con detalle centro a centro.

Para RRHH y administración laboral, el trabajo crítico consiste en identificar bien a quién se aplica la revisión. No basta con mirar si la persona está en logística o en outsourcing; hay que confirmar la categoría profesional, el territorio de referencia y la tabla correcta. A partir de ahí, toca recalcular nóminas desde enero de 2025, ajustar la nómina de marzo de 2026 y revisar si se derivan diferencias en horas extra, pluses vinculados al salario base o cotización. En la práctica, es una actuación de control fino, no una mera subida lineal.

Para la plantilla, este acuerdo aporta seguridad jurídica y cierre definitivo de las tablas de 2025. Quien pertenezca al tramo 2 sabe ahora cuál es su salario bruto mensual, anual y el precio de la hora extraordinaria según territorio. Por ejemplo, un Analista queda en 2.038,82 euros mensuales en Cataluña, 1.637,55 en Madrid, País Vasco y Navarra, 1.537,22 en Comunidad Valenciana y 1.436,91 en el resto de comunidades. Un Auxiliar Administrativo/a queda en 1.613,70 euros mensuales en Cataluña y en 1.139,63 en el resto de comunidades. Estos datos permiten comprobar con claridad si la nómina aplicada coincide o no con la tabla definitiva.

Además, para mandos y responsables de personas conviene no perder de vista el resto del convenio. La jornada máxima sigue en 1.768 horas al año; las vacaciones siguen siendo 22 días laborables; y los permisos retribuidos mantienen un esquema útil para la planificación de ausencias. En cambio, sobre teletrabajo y desconexión digital no hay regulación específica en el texto del convenio, de modo que estas materias deben articularse mediante política interna, acuerdos específicos o aplicación directa de la normativa general.

En resumen, la enseñanza práctica es clara: este BOE obliga menos a rediseñar la política laboral y más a ejecutar bien una regularización salarial con efectos retroactivos. Para una empresa con operativa logística, flujos de tráfico, centros de outsourcing y actividad repartida por varias comunidades, esa ejecución correcta es la diferencia entre una aplicación ordenada y un problema de reclamaciones, errores de nómina o desajustes en costes.

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Cierre práctico con 4 pasos

• Identifica qué personas de tu plantilla están encuadradas en las categorías del tramo 2 y comprueba su comunidad autónoma o centro de referencia.
• Actualiza las tablas internas y recalcula la nómina de marzo de 2026 con atrasos desde el 1 de enero de 2025.
• Verifica si la revisión arrastra cambios en horas extraordinarias y en pluses referenciados al salario base, como antigüedad o nocturnidad.
• Aprovecha la revisión para revisar registro de jornada, clasificación profesional, calendario laboral, permisos y documentación de RRHH vinculada al convenio.

Fuente oficial: Acta de aprobación de las tablas salariales definitivas para 2025 del VII Convenio colectivo de Síntax Logística, SA. Texto base del convenio: VII Convenio colectivo de Síntax Logística, SA.