Tablas salariales 2025 Verdifresh: guía práctica para RRHH (BOE-A-2026-6732)

El BOE ha publicado la resolución que registra y difunde el acuerdo de actualización de las tablas salariales 2025 Verdifresh. Aunque la publicación es de marzo de 2026, el acuerdo se refiere a retribuciones del año 2025 y, por tanto, es una pieza clave para cerrar correctamente la revisión salarial, calcular atrasos y dejar la nómina “cuadrada” ante auditorías internas o posibles reclamaciones.

Este artículo traduce el contenido oficial en información operativa: qué porcentaje se revisa, qué importes quedan en la tabla final 2025 (salario anual, mensual y precios/hora), qué debe revisar RRHH en su software de nómina y qué puntos no aparecen en este BOE (porque se trata de un acuerdo de tablas y no del texto íntegro del convenio).

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Resumen de los puntos del convenio

La publicación del BOE-A-2026-6732 es un acuerdo específico de actualización salarial del Convenio colectivo de Verdifresh, SLU (código 90014922012004). Por eso, el foco es retributivo. Lo esencial para empresa y RRHH es:

• Salario: se aprueba la tabla salarial definitiva del año 2025, con salarios brutos anuales, salario mensual (14 pagas) y precios/hora (hora normal, extra, nocturna y festiva/domingo), además de importes por festivo nacional/domingo y festivo local.
• Regla de actualización: la revisión adicional de 2025 es del 0,4%, por diferencia entre el incremento pactado para 2025 (2,5%) y el IPC de 2025 (2,9%).
• Atrasos: el acuerdo indica que los atrasos devengados de 2025 se abonan en la nómina de febrero de 2026.
• Jornada: No consta en el texto publicado en BOE-A-2026-6732 (remite al convenio completo publicado en 2024).
• Vacaciones: No consta en el texto publicado en BOE-A-2026-6732.
• Permisos y licencias: No consta en el texto publicado en BOE-A-2026-6732.
• Teletrabajo y desconexión: No consta en el texto publicado en BOE-A-2026-6732.
• Formación: No consta en el texto publicado en BOE-A-2026-6732.
• Conciliación: No consta en el texto publicado en BOE-A-2026-6732.

Consejo práctico: si necesitas aplicar jornada, vacaciones, permisos o cualquier otra condición, tendrás que contrastarlo con el texto íntegro del convenio (publicado en BOE en octubre de 2024). Este BOE se utiliza principalmente para parametrizar importes y regularizar 2025.

tablas salariales 2025 Verdifresh: importes oficiales (salario anual, mensual y precios/hora)

La tabla salarial revisada 2025 incluye, para cada grupo y nivel, estos campos: salario bruto anual, salario mensual (14 pagas), hora normal, hora extra, hora nocturna, hora festiva/hora domingo, y cuantías específicas por festivo nacional/domingo y festivo local.

Para facilitar su aplicación en nómina, se detallan los importes por grupos y categorías. (Importes en euros, tabla 2025 revisada):

Grupo 1 (estructura/administración y perfiles técnicos)

• Responsable de Área 1.ª: 49.475,79 €/año · 3.533,99 €/mes · hora normal 27,73 · hora extra 41,60 · nocturna 34,66 · festiva/domingo 49,92.
• Responsable de Área 2.ª: 41.745,20 €/año · 2.981,81 €/mes · hora normal 23,40 · hora extra 35,10 · nocturna 29,25 · festiva/domingo 42,12.
• Responsable de Área 3.ª: 32.468,49 €/año · 2.319,18 €/mes · hora normal 18,20 · hora extra 27,31 · nocturna 22,75 · festiva/domingo 32,76.
• Técnico Área: 30.922,38 €/año · 2.208,74 €/mes · hora normal 17,33 · hora extra 25,99 · nocturna 21,66 · festiva/domingo 31,19.
• Administrativo: 27.830,14 €/año · 1.987,86 €/mes · hora normal 15,60 · hora extra 23,40 · nocturna 19,50 · festiva/domingo 28,08.
• Auxiliar Administrativo / Ayudante Técnico: 24.737,90 €/año · 1.766,99 €/mes · hora normal 13,87 · hora extra 20,81 · nocturna 17,34 · festiva/domingo 24,96.

Grupo 2 (producción/operativa)

• Supervisor 1.ª: 41.397,32 €/año · 2.956,95 €/mes · hora normal 23,20 · hora extra 34,81 · nocturna 29,00 · festiva/domingo 41,77.
• Supervisor 2.ª: 37.106,84 €/año · 2.650,49 €/mes · hora normal 20,80 · hora extra 31,20 · nocturna 26,00 · festiva/domingo 37,44.
• Supervisor 3.ª: 32.468,49 €/año · 2.319,18 €/mes · hora normal 18,20 · hora extra 27,31 · nocturna 22,75 · festiva/domingo 32,76.
• Coordinadora 1.ª: 28.386,73 €/año · 2.027,62 €/mes · hora normal 15,91 · hora extra 23,86 · nocturna 19,89 · festiva/domingo 28,64.
• Coordinadora 2.ª: 26.599,42 €/año · 1.899,96 €/mes · hora normal 14,91 · hora extra 22,37 · nocturna 18,64 · festiva/domingo 26,84.
• Coordinadora 3.ª: 23.204,16 €/año · 1.657,44 €/mes · hora normal 13,01 · hora extra 19,51 · nocturna 16,26 · festiva/domingo 23,41.
• Maquinista: 21.790,93 €/año · 1.556,50 €/mes · hora normal 12,21 · hora extra 18,33 · nocturna 15,27 · festiva/domingo 21,99.
• Oficial 1.ª: 21.027,20 €/año · 1.501,94 €/mes · hora normal 11,78 · hora extra 17,68 · nocturna 14,73 · festiva/domingo 21,21.
• Oficial 2.ª: 19.635,72 €/año · 1.402,55 €/mes · hora normal 11,01 · hora extra 16,52 · nocturna 13,76 · festiva/domingo 19,82.
• Oficial 3.ª: 17.316,53 €/año · 1.236,90 €/mes · hora normal 9,70 · hora extra 14,56 · nocturna 12,13 · festiva/domingo 17,46.
• Volcador/a 1.ª: 21.041,09 €/año · 1.502,94 €/mes · hora normal 11,79 · hora extra 17,69 · nocturna 14,74 · festiva/domingo 21,23.
• Volcador/a 2.ª: 19.903,18 €/año · 1.421,66 €/mes · hora normal 11,15 · hora extra 16,73 · nocturna 13,94 · festiva/domingo 20,08.

Grupo 3 (logística)

• Coordinadora 1.ª Logística: 28.386,73 €/año · 2.027,62 €/mes · hora normal 15,91 · hora extra 23,86 · nocturna 19,89 · festiva/domingo 28,64.
• Coordinadora 2.ª Logística: 26.599,42 €/año · 1.899,96 €/mes · hora normal 14,91 · hora extra 22,37 · nocturna 18,64 · festiva/domingo 26,84.
• Coordinadora 3.ª Logística: 23.204,16 €/año · 1.657,44 €/mes · hora normal 13,01 · hora extra 19,51 · nocturna 16,26 · festiva/domingo 23,41.
• Carretillero/a 1.ª: 22.697,00 €/año · 1.621,21 €/mes · hora normal 12,72 · hora extra 19,08 · nocturna 15,90 · festiva/domingo 22,90.
• Carretillero/a 2.ª: 21.928,60 €/año · 1.566,33 €/mes · hora normal 12,30 · hora extra 18,45 · nocturna 15,37 · festiva/domingo 22,13.

Grupo 4 (calidad)

• Supervisor 1.ª: 41.397,32 €/año · 2.956,95 €/mes.
• Supervisor 2.ª: 37.106,84 €/año · 2.650,49 €/mes.
• Supervisor 3.ª: 32.468,49 €/año · 2.319,18 €/mes.
• Sin equivalencia (nivel 4): 27.489,88 €/año · 1.963,56 €/mes · hora normal 15,40 · hora extra 23,11 · nocturna 19,26 · festiva/domingo 27,73.
• Oficial de Calidad 1.ª: 25.810,91 €/año · 1.843,64 €/mes · hora normal 14,47 · hora extra 21,70 · nocturna 18,08 · festiva/domingo 26,04.
• Sin equivalencia (nivel 6): 22.457,37 €/año · 1.604,10 €/mes · hora normal 12,58 · hora extra 18,88 · nocturna 15,73 · festiva/domingo 22,65.
• Oficial de Calidad 2.ª: 19.103,84 €/año · 1.364,56 €/mes · hora normal 10,71 · hora extra 16,07 · nocturna 13,39 · festiva/domingo 19,28.

Grupo 5 (mantenimiento)

• Supervisor 1.ª: 41.397,32 €/año · 2.956,95 €/mes.
• Oficial de Mantenimiento 1.ª: 38.241,69 €/año · 2.731,55 €/mes · hora normal 21,43 · hora extra 32,16 · nocturna 26,79 · festiva/domingo 38,58.
• Oficial de Mantenimiento 2.ª: 32.315,43 €/año · 2.308,24 €/mes · hora normal 18,11 · hora extra 27,17 · nocturna 22,64 · festiva/domingo 32,60.
• Oficial de Mantenimiento 3.ª: 27.234,87 €/año · 1.945,35 €/mes · hora normal 15,27 · hora extra 22,91 · nocturna 19,09 · festiva/domingo 27,48.

Nota para RRHH: el propio cuadro incorpora importes por festivo nacional/domingo y festivo local. Por ejemplo, en Responsable de Área 1.ª figuran 429,33 € (nacional/domingo) y 449,33 € (local). Si tu sistema de nómina liquida festivos por “concepto diario” (en lugar de hora), revisa qué fórmula aplica y si debe tomar estos valores como referencia.

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Cambios y novedades

La novedad de este BOE no es un cambio de jornada o de permisos, sino una revisión salarial de cierre del año 2025. En términos prácticos, las “novedades” que RRHH debe aterrizar son:

• Revisión adicional del 0,4% para consolidar la tabla definitiva 2025, derivada de la comparación entre el incremento pactado (2,5%) y el IPC 2025 (2,9%).
• Pago de atrasos: el acuerdo indica abono de atrasos de 2025 en la nómina de febrero de 2026. Si en tu empresa se pagó en otro mes, deja trazabilidad (acta interna/nota de cálculo) para justificarlo.
• Tabla “definitiva” 2025: se utiliza como referencia de importes oficiales para conciliaciones y reclamaciones, incluso aunque el año ya esté cerrado.

En empresas con varios centros y turnos, el mayor riesgo es la falta de homogeneidad: un centro aplicando importes antiguos, otro con revisión, y el resultado en 2026 es una cascada de regularizaciones. Este BOE sirve para unificar y dejar constancia.

Impacto en empresa, RRHH y plantilla

La actualización de las tablas salariales 2025 Verdifresh tiene impacto directo en nómina, costes y relación laboral. Estas son las tareas que suelen evitar problemas:

• Parametrización en nómina: carga los importes 2025 (anual, mensual y precios/hora) por grupo/nivel. Atención a conceptos calculados por hora (nocturnidad, festivos, extras) frente a conceptos por día.
• Regularización y atrasos: contrasta qué importes se abonaron durante 2025. Si faltó el ajuste final, calcula diferencias y emite atrasos con desglose por periodos. El acuerdo apunta a pago en febrero de 2026, pero lo relevante es que quede pagado y documentado.
• Cotización: una regularización salarial puede modificar bases de cotización. Revisa si procede ajuste en seguros sociales del periodo regularizado según tu operativa y asesoría.
• Clasificación profesional: valida encuadres (por ejemplo, Oficial 1.ª vs 2.ª vs 3.ª; Coordinadora vs Supervisor; Calidad vs Producción). La mayoría de reclamaciones nacen de encuadres discutibles más que de la tabla en sí.
• Control de turnos: si la empresa paga por hora (nocturna/festiva/domingo), revisa que el registro de jornada y el sistema de turnos generan las horas correctamente (nocturnas, festivas, domingos).
• Comunicación: explica a la plantilla el “por qué” del ajuste: revisión de cierre 2025 por IPC y regularización posterior. Una comunicación clara reduce incidencias.

Sobre jornada, vacaciones, permisos, teletrabajo, desconexión, formación y conciliación: este BOE no los desarrolla. Si necesitas una implantación completa, revisa el convenio íntegro (BOE 2024) y tu normativa interna. Aun así, aprovechar una actualización salarial para revisar el cumplimiento global (registro de jornada, políticas digitales, canal interno) suele ser una buena práctica preventiva.

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Servicios relacionados de Gestión de Implantaciones

Si quieres convertir estas actualizaciones del BOE en procesos y evidencias (para evitar reclamaciones y riesgos de inspección), estos servicios suelen ser los más efectivos en entornos con turnos y datos sensibles de plantilla:

• LOPD y RGPD: revisión de tratamientos de nómina, expedientes, cesiones a asesorías y proveedores.
• Canal de denuncias: implantación, documentación y comunicación interna.
• Protocolos contra el acoso: diseño, formación, investigación y trazabilidad.
• LSSI: adecuación legal de webs/canales digitales corporativos.
• Registro de jornada: implantación, parametrización y auditoría de evidencias.
• Registro salarial: estructura, evidencias y revisión de brechas.
• Desconexión digital: política interna, buenas prácticas y formación a mandos.

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Formate Online

Cuando hay revisiones retroactivas y pagos por hora (nocturnidad, festivos, extras), los errores suelen venir de criterios distintos entre mandos, administración de personal y asesoría. La formación e-learning (privada y bonificada) ayuda a estandarizar el “cómo se aplica” en el día a día. Temas recomendados:

• Lectura práctica de tablas salariales: anual, mensual, precios/hora y conceptos por día.
• Gestión de atrasos: cálculo, documentación, comunicación y ajustes de cotización.
• Registro de jornada y control de horas nocturnas/festivas: evidencias y trazabilidad.
• Protección de datos en RRHH: acceso, conservación y seguridad en nómina y expedientes.
• Desconexión digital y comunicación interna: buenas prácticas para reducir riesgo psicosocial.

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Cierre práctico con 5 pasos

• Descarga y archiva el BOE-A-2026-6732 como soporte de auditoría: es la referencia de importes oficiales 2025.
• Actualiza el maestro de categorías (grupo/nivel) y valida encuadres antes de tocar nómina.
• Carga importes (anual, mensual y precios/hora) y revisa conceptos por festivo nacional/domingo y festivo local.
• Calcula y documenta atrasos si el cierre 2025 no incorporó el ajuste final; deja evidencia del cálculo y del pago.
• Revisa evidencias de registro de jornada y de horas nocturnas/festivas para asegurar que el pago por hora coincide con la realidad del turno.

Fuente oficial: BOE-A-2026-6732 (actualización tablas salariales 2025 Verdifresh). Para el texto completo del convenio base: BOE-A-2024-22045.