Tablas salariales 2026 Ilunion Outsourcing: guía RRHH
Tablas salariales 2026 Ilunion Outsourcing: resumen práctico para RRHH
La Dirección General de Trabajo ha registrado y publicado el acta de la Comisión Paritaria que actualiza las retribuciones del año 2026 del X Convenio colectivo de Ilunion Outsourcing, SA. Esta actualización se activa por la cláusula de garantía salarial vinculada al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y aplica con efecto desde el 1 de enero de 2026, por lo que puede implicar regularizaciones en nómina.
En este artículo te dejamos una guía clara, pensada para empresa, administración de personal y responsables de centros/servicios: qué salarios base cambian en 2026, qué jornada y vacaciones fija el convenio, qué permisos conviene tener a mano y qué puntos debes revisar en cumplimiento (registro de jornada, protección de datos, desconexión digital, etc.).
Resumen de los puntos del convenio
El X Convenio colectivo de Ilunion Outsourcing, SA tiene vigencia desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2026, con aplicación en todo el territorio español y para la plantilla incluida en su ámbito. A efectos prácticos, los temas que más consulta RRHH son estos:
- Salario: actualizado el salario base 2026 (ver detalle más abajo) por aplicación de la garantía ligada al SMI.
- Jornada: se fija una jornada anual decreciente por años, y límites de jornada diaria/semanal, con pausas computables como tiempo efectivo según duración.
- Vacaciones: 31 días naturales, con reglas de solicitud, respuesta de la empresa y cómo se calcula la retribución en vacaciones.
- Permisos y licencias: catálogo de permisos retribuidos y no retribuidos, además de un día libre recuperable anual con condiciones.
- Teletrabajo: No consta en el texto del convenio un régimen específico de teletrabajo.
- Desconexión digital: derecho a no atender comunicaciones fuera de jornada y buenas prácticas de comunicación interna.
- Formación: acuerdo nacional interno de formación continua y permisos individuales de formación, con criterios de gestión y seguimiento.
- Conciliación: medidas como reducción de jornada por cuidado, lactancia, y referencias a ejercicio de derechos de conciliación.
- Otras medidas con impacto laboral: registro de jornada y pautas sobre protección de datos y derechos digitales en el ámbito laboral.
tablas salariales 2026 Ilunion Outsourcing: salarios base actualizados
La actualización publicada para 2026 se centra en el salario base (columna mensual y anual) por grupos profesionales. El acta indica que la revisión afecta, especialmente, a los niveles de Auxiliar Administrativo, Vendedor/Promotor de Ventas y Auxiliar de Servicios, garantizando que su salario base se mantiene por encima del SMI. Como referencia operativa, la propia acta determina un porcentaje final de revisión del 3,13% para los niveles funcionales citados, al estar vinculados al incremento del SMI.
A continuación, el listado de salarios base 2026 (mensual / anual):
- Grupo profesional 1
- Director General: 2.378,19 € / 33.294,63 €
- Director/Gerente: 2.378,19 € / 33.294,63 €
- Titulado Superior o Medio: 1.484,80 € / 20.787,15 €
- Grupo profesional 2
- Jefe de Servicios: 2.130,47 € / 29.826,55 €
- Supervisor de Servicios: 2.130,47 € / 29.826,55 €
- Coordinador de Servicios: 1.250,02 € / 17.500,30 €
- Inspector: 1.235,35 € / 17.294,87 €
- Grupo profesional 3
- Oficial de Primera Administrativo: 1.281,75 € / 17.944,47 €
- Oficial de Segunda Administrativo: 1.243,68 € / 17.411,46 €
- Auxiliar Administrativo: 1.235,35 € / 17.294,87 €
- Grupo profesional 4
- Jefe de Ventas: 1.370,58 € / 19.188,14 €
- Jefe de Equipo Comercial: 1.314,74 € / 18.406,40 €
- Ejecutivo/Consultor Comercial: 1.250,02 € / 17.500,30 €
- Vendedor/Promotor de ventas: 1.235,35 € / 17.294,87 €
- Grupo profesional 5
- Auxiliar de Servicios: 1.235,35 € / 17.294,87 €
- Auxiliar de Servicios especializado: 1.338,92 € / 18.744,92 €
Qué significa esto para nómina: si en tu servicio o centro hay personas encuadradas en estas categorías, RRHH debe comprobar que el salario base aplicado desde enero de 2026 coincide con los importes anteriores. Si en enero y meses posteriores se aplicó el salario base anterior, puede existir diferencia a regularizar (atrasos), además del impacto proporcional en pagas, cotización y conceptos que dependan del salario base. Para evitar errores, valida también el encuadre profesional (grupo/categoría) en contrato y en el sistema de nómina.
Cambios y novedades
La novedad publicada en 2026 es la actualización de las tablas salariales por la cláusula de garantía vinculada al SMI, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026. A nivel operativo, estas son las “novedades” que más se notan en gestión:
- Subida del salario base 2026 en puestos clave (Auxiliar Administrativo, Vendedor/Promotor de ventas y Auxiliar de Servicios, entre otros).
- Retroactividad: al aplicar desde el 1/1/2026, puede requerirse recálculo de nóminas ya cerradas y emisión de atrasos.
- Control SMI: el convenio incluye una lógica de “diferencial mínimo” para asegurar que determinados salarios base queden por encima del SMI vigente.
El resto del contenido del X Convenio sigue vigente (jornada, vacaciones, permisos, registro de jornada, desconexión digital, formación, etc.), por lo que conviene aprovechar esta publicación para revisar el cumplimiento global, especialmente en servicios con turnos, cuadrantes y personal operativo.
Impacto en empresa, RRHH y plantilla
Este convenio es especialmente relevante en entornos de servicios auxiliares con múltiples centros, horarios variables y cuadrantes. Te resumimos el impacto por áreas:
- Coste laboral y presupuestos: ajusta el coste 2026 según los nuevos salarios base y revisa la rentabilidad de contratos/servicios, especialmente en categorías que “topan” con el SMI.
- Nómina y atrasos: verifica desde qué fecha se aplicó el salario base 2026. Si hubo desfase, calcula atrasos y regulariza cotizaciones si procede.
- Jornada 2026: la jornada anual para 2026 se sitúa en 1.782 horas/año (162 horas/mes). En servicios con cuadrante anual o distribución irregular, revisa calendarios para evitar excesos de jornada y horas extra no previstas.
- Pausas y descansos: en jornadas continuadas (o tramos) de 4 a <6 horas se contempla una pausa de 10 minutos como tiempo efectivo; si es igual o superior a 6 horas, 20 minutos. Esto impacta en diseño de turnos y tiempos efectivos.
- Vacaciones: 31 días naturales. La gestión (solicitud con un mes de antelación, respuesta de empresa, retribución durante vacaciones) debe estar parametrizada en el portal/gestor de ausencias.
- Permisos: el catálogo incluye, entre otros, matrimonio/pareja de hecho (15 días naturales), fallecimiento (2 días laborables ampliables por desplazamiento), y 5 días por hospitalización o intervención con reposo domiciliario. Asegura que el gestor de ausencias aplica correctamente días naturales vs laborables.
- Día libre recuperable: 1 día al año con restricciones (fechas de alta actividad y límites de % de plantilla por centro). Útil para conciliación “de corto plazo”, pero requiere control de aforos.
- Permisos no retribuidos: hasta 40 días naturales para quien tenga al menos un año de antigüedad (con procedimiento de solicitud y respuesta).
- Registro de jornada: el convenio desarrolla un sistema de registro diario y distingue entre personal operativo y estructura. Además, fija un plazo de implantación (clave para auditorías internas y actuación inspectora).
- Protección de datos y derechos digitales: regula principios de uso de medios digitales, cámaras/videovigilancia, geolocalización y obligaciones de información, lo que afecta a políticas internas y cartelería/documentación.
- Desconexión digital: establece el derecho a no atender comunicaciones fuera de jornada y limita comunicaciones salvo urgencia, además de buenas prácticas en correos y reuniones.
- Formación: existe un acuerdo de formación continua con comisión paritaria y permisos individuales. Para RRHH, esto impacta en planificación anual, criterios de selección y permisos de formación.
- Conciliación: recoge medidas como reducción de jornada por cuidado de menores (hasta 14 años), personas con discapacidad o dependencia, con reglas de preaviso y concreción horaria.
Servicios relacionados de Gestión de Implantaciones
Si necesitas aterrizar este convenio a procedimientos y cumplimiento, estos servicios suelen ser los que más valor aportan en empresas con servicios y centros dispersos:
- LOPD y RGPD: políticas internas, registro de actividades, cláusulas informativas y auditoría de proveedores.
- Canal de denuncias: implantación, gestión documental y comunicación interna.
- Protocolos contra el acoso: diseño, formación, investigación y trazabilidad.
- LSSI: avisos legales y adecuación web/canales digitales.
- Registro de jornada: implantación, parametrización, evidencias y soporte ante inspección.
- Registro salarial: estructura, evidencias, revisión de brechas y acompañamiento.
- Desconexión digital: política, buenas prácticas, formación a mandos y control de cumplimiento.
Formate Online
¿Quieres convertir el convenio en hábitos de trabajo y cumplimiento real? La formación (privada y bonificada) en modalidad e-learning ayuda a alinear mandos, supervisores y personal operativo. Recomendaciones por sector/actividad:
- Registro de jornada y gestión de cuadrantes.
- Protección de datos en el puesto de trabajo (cámaras, geolocalización, uso de dispositivos).
- Desconexión digital y gestión de comunicaciones internas.
- Prevención del acoso y canal interno de información.
- Gestión de permisos, vacaciones y ausencias en servicios con turnos.
Cierre práctico: 5 pasos para aplicar la actualización 2026
- Identifica a toda la plantilla encuadrada en las categorías impactadas (Auxiliar Administrativo, Vendedor/Promotor, Auxiliar de Servicios y resto de grupos).
- Parametriza nómina con los salarios base 2026 y revisa desde qué mes se aplicaron; si procede, calcula atrasos desde el 1/1/2026.
- Revisa jornada 2026 (1.782 horas/año) y ajusta cuadrantes/calendarios para evitar excesos y horas extra involuntarias.
- Actualiza políticas de registro de jornada, protección de datos y desconexión digital, y forma a mandos para que se cumplan en el día a día.
- Comunica a la plantilla los cambios (salarios base, procedimiento de permisos y vacaciones, y buenas prácticas de desconexión) de forma clara y con preguntas frecuentes.
Fuente oficial: BOE-A-2026-6736 (actualización tablas salariales 2026) y BOE-A-2024-19364 (texto completo del X Convenio colectivo).
