Tablas salariales MDL Distribución Logística 2026

Las tablas salariales MDL Distribución Logística 2026 ya han sido registradas y publicadas oficialmente. La Resolución de 22 de junio de 2026, de la Dirección General de Trabajo, recoge el acuerdo de revisión salarial para el año 2026 del Convenio colectivo de MDL Distribución Logística, S.A., con código de convenio 90102742012017.

El acuerdo fue suscrito el 25 de mayo de 2026 entre la representación de la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras. Su principal efecto práctico es la aprobación de nuevas cuantías salariales y un sistema de revisión vinculado a tramos de salario bruto individual, con efectos desde el 1 de enero de 2026.

Esta actualización afecta especialmente a la gestión de nóminas, revisión de costes laborales, planificación presupuestaria, comunicación interna y control documental en RRHH. No se trata de un texto que modifique todas las condiciones laborales del convenio, sino de una publicación centrada en salarios, pluses y reglas de aplicación de la revisión salarial.

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Resumen de los puntos del convenio: tablas salariales MDL Distribución Logística 2026

El acuerdo establece una revisión salarial para 2026 basada en el salario bruto anual individual de cada persona trabajadora. La novedad principal es que la actualización deja de organizarse únicamente por grupos profesionales y pasa a aplicarse mediante tramos salariales. Esta fórmula permite graduar el incremento según la retribución anual de cada persona.

• Salarios brutos inferiores a 17.100 euros: subida del 5,25 %.
• Salarios entre 17.100 y 25.000 euros: subida del 4,00 %.
• Salarios entre 25.001 y 35.000 euros: subida del 3,50 %.
• Salarios entre 35.001 y 45.000 euros: subida del 3,25 %.
• Salarios entre 45.001 y 60.000 euros: subida del 2,00 %.
• Salarios entre 60.001 y 70.000 euros: subida del 1,25 %.
• Salarios superiores a 70.000 euros: subida del 1,00 %.

Las tablas salariales de 2026 fijan los importes de salario base mensual y salario base anual en 14 pagas. En el Grupo I, Nivel I, el puesto de Director queda con un salario base mensual de 2.285,71 euros y un salario base anual de 32.000 euros. En el Grupo I, Nivel II, puestos como Gerente de Área/Centro, Key Account Manager e Ingenieros quedan con 1.964,29 euros mensuales y 27.500 euros anuales.

En el Grupo II, que incluye perfiles como Responsable de Delegación, Coordinador de Servicios, Responsable de Almacén, Responsable de Atención al Cliente, Responsable de Tráfico y Responsable de Facturación, el salario base mensual queda en 1.678,57 euros y el anual en 23.500 euros.

En el Grupo III se incluyen perfiles como Encargado de Servicios, Encargado de Campa, Encargado de Centro, Jefe de Mantenimiento, Jefe de Almacén, Comercial, Conductor de más de 3.500 kg, Oficial de 1.ª, Palista y Gruista. Para este grupo, el salario base mensual es de 1.442,86 euros y el anual de 20.200 euros.

En el Grupo IV, Nivel I, aparecen puestos como Auxiliar Administrativo Senior, Manipulador de Vehículos de Campa, Mozo Especialista, Oficial de 2.ª, Operario, Conductor de Moto y Conductor de menos de 3.500 kg. La tabla fija 1.271,43 euros mensuales y 17.800 euros anuales. En el Grupo IV, Nivel II, con perfiles como Auxiliar Administrativo Junior, Mozo/Peón, Telefonista, Ordenanza, Mensajero y Limpiador, el salario base mensual queda en 1.242,86 euros y el anual en 17.400 euros.

El texto también fija la antigüedad por trienio en 25,13 euros mensuales y mantiene el plus de nocturnidad en el 25 % del salario base.

• Jornada: No consta en el texto del convenio.
• Vacaciones: No consta en el texto del convenio.
• Permisos y licencias: No consta en el texto del convenio.
• Teletrabajo y desconexión: No consta en el texto del convenio.
• Formación: No consta en el texto del convenio.
• Conciliación: No consta en el texto del convenio.

Cambios y novedades

La principal novedad del acuerdo es el cambio de criterio para la revisión salarial de 2026. El texto indica que se pasa de actualizaciones salariales vinculadas a los grupos profesionales del convenio a revisiones salariales vinculadas a tramos de salarios brutos individuales. Esto supone que el porcentaje de subida se calcula atendiendo al salario bruto anual de cada persona trabajadora.

La revisión se aplica con efectos desde el 1 de enero de 2026, por lo que las empresas y departamentos de RRHH deben revisar si existen atrasos, regularizaciones o ajustes pendientes desde esa fecha. Este punto es especialmente importante para evitar diferencias en nómina, incidencias en cotización o errores en la comunicación interna a la plantilla.

El acuerdo establece que el porcentaje de incremento se aplicará sobre todo el salario bruto anual de cada persona trabajadora. Además, se actualizará el salario base de convenio según las cuantías negociadas y el resto del incremento, hasta alcanzar el salario bruto anual correspondiente, se aplicará como plus absorbible.

También se regulan situaciones específicas. Los pluses ad personam que sean diferentes de los conceptos que forman parte del salario bruto anual permanecerán independientes de las subidas negociadas y mantendrán sus cuantías actuales. Asimismo, las subidas especiales individuales percibidas antes de la negociación podrán compensarse y absorberse si fueron superiores a la subida que correspondería por el acuerdo colectivo. Cuando esas subidas individuales hayan sido inferiores al acuerdo alcanzado, deberá aplicarse la diferencia.

Otra regla relevante afecta a las personas incorporadas a partir del 1 de enero de 2026. El texto indica que quienes se hayan incorporado desde esa fecha con un salario superior a las tablas actualizadas quedan excluidas de esta revisión salarial.

Impacto en empresa, RRHH y plantilla

Para la empresa, esta actualización exige revisar el coste salarial de 2026, comprobar el encaje de cada persona trabajadora en su tramo de salario bruto anual y verificar la correcta aplicación de los porcentajes. La revisión no se limita a mirar la categoría profesional, sino que obliga a analizar la retribución real de cada persona y su composición salarial.

Para los departamentos de RRHH y asesorías laborales, el acuerdo implica una revisión detallada de nóminas, salario base, plus absorbible, pluses ad personam, antigüedad y nocturnidad. También conviene documentar el criterio utilizado para aplicar el incremento, especialmente en los casos con subidas individuales previas o con salarios superiores a las tablas.

Para la plantilla, el impacto principal está en la actualización salarial con efectos desde el 1 de enero de 2026. Las personas trabajadoras deberán poder identificar el tramo aplicable a su salario bruto anual, el porcentaje de subida, la actualización del salario base y, en su caso, la parte reflejada como plus absorbible.

En actividades logísticas y de distribución, donde existen perfiles de almacén, tráfico, campa, conducción, administración, atención al cliente y coordinación de servicios, una actualización salarial de este tipo requiere coordinación entre dirección, mandos intermedios, administración de personal y asesoría laboral. La correcta aplicación evita conflictos interpretativos y mejora la transparencia interna.

Cierre práctico con pasos recomendados

Para aplicar correctamente las tablas salariales MDL Distribución Logística 2026, conviene seguir una revisión ordenada y documentada. Estos son los pasos recomendados:

1. Identificar el salario bruto anual individual de cada persona trabajadora y asignarle el tramo de revisión correspondiente.
2. Actualizar el salario base de convenio según la tabla salarial de 2026 y comprobar el importe anual en 14 pagas.
3. Calcular la diferencia hasta alcanzar el incremento pactado y reflejarla correctamente como plus absorbible cuando proceda.
4. Revisar pluses ad personam, subidas individuales previas, antigüedad, nocturnidad y exclusiones de personas incorporadas desde el 1 de enero de 2026 con salario superior a las tablas.
5. Documentar la aplicación, comunicar los cambios a la plantilla y coordinar nóminas, registro salarial y archivo laboral.

Fuente oficial: BOE-A-2026-14410. Resolución de 22 de junio de 2026 sobre tablas salariales 2026 del Convenio colectivo de MDL Distribución Logística, S.A.