Convenio Colectivo Comercio de Flores y Plantas 2024-2028: resumen y claves para RRHH

Publicado en el BOE el 24 de octubre de 2025, el XVIII Convenio Colectivo Estatal para las Empresas del Comercio de Flores y Plantas regula las condiciones laborales para el período comprendido entre el 1 de enero de 2024 y el 31 de diciembre de 2028. Este texto afecta a todas las empresas del sector en territorio español. El convenio colectivo comercio de flores y plantas establece un marco actualizado que busca mejorar la estabilidad laboral, modernizar las funciones del personal y garantizar derechos clave como la desconexión digital o la igualdad salarial.

Este artículo analiza en profundidad las novedades más relevantes del convenio colectivo comercio de flores y plantas 2024-2028, centrándose en su impacto práctico para empresas, departamentos de recursos humanos y trabajadores del sector.

Convenio Colectivo Comercio de Flores y Plantas: puntos clave

• Ámbito: Empresas cuya actividad principal es el comercio de flores y plantas.
• Duración: 5 años, desde 2024 hasta 2028.
• Clasificación profesional: Se organizan en 3 áreas funcionales y 4 grupos profesionales según responsabilidad, autonomía y competencias.
• Contratación: Refuerzo del contrato indefinido y regulación del trabajo a tiempo parcial (mínimos de 20h/semana, salvo excepciones).
• Salario: Incrementos pactados anuales del 3,8% al 4% en los primeros años, con cláusula de revisión salarial ligada al IPC.
• Jornada: Máximo de 1.788 horas anuales de trabajo efectivo, distribuidas según planificación empresarial.
• Vacaciones: 31 días naturales al año, preferentemente entre junio y septiembre.
• Permisos retribuidos: Mejora en días por fallecimiento, enfermedad grave, matrimonio o mudanza.
• Registro de jornada: Obligación de registro diario de inicio y fin, con conservación mínima de 4 años.
• Desconexión digital: Derecho reconocido con necesidad de política interna formalizada.

Novedades del Convenio Colectivo Comercio de Flores y Plantas 2024-2028

El convenio colectivo comercio de flores y plantas introduce medidas que reflejan la transformación digital y la evolución del empleo en el sector floral:

• Se formaliza el derecho a la desconexión digital, especialmente relevante para personal con disponibilidad fuera del horario habitual.
• Las funciones del personal comercial se actualizan para incluir atención en canales digitales y plataformas de venta online.
• Se establecen porcentajes mínimos de contratación indefinida (70–80%) según el tamaño de la plantilla, lo que obliga a revisar plantillas temporales o parciales.
• Se homogeneiza la jornada máxima a 1.788 horas/año, lo que facilita la planificación y control del tiempo de trabajo.
• La cláusula de revisión salarial ajusta los sueldos al IPC real con un máximo del 1% adicional, lo que aporta estabilidad y seguridad al poder adquisitivo de los trabajadores.

Impacto del Convenio Colectivo Comercio de Flores y Plantas en empresas y RRHH

Para las empresas del comercio de flores y plantas, este convenio colectivo representa una herramienta clave para ordenar las relaciones laborales y anticiparse a los retos de digitalización, conciliación e igualdad. Los departamentos de RRHH deberán:

• Revisar los modelos de contrato y asegurar el cumplimiento de los porcentajes de empleo indefinido exigidos.
• Actualizar el sistema de registro horario para garantizar su legalidad y durabilidad.
• Adaptar las funciones del personal a las nuevas exigencias digitales: atención por WhatsApp, redes sociales, tiendas online, etc.
• Implantar una política interna de desconexión digital que contemple turnos, guardias y descansos, especialmente para personal administrativo o comercial con dispositivos de empresa.
• Formar a responsables de equipo sobre conciliación, permisos y aplicación del nuevo marco retributivo.

Para los trabajadores, el convenio colectivo comercio de flores y plantas supone mejoras salariales garantizadas hasta 2028, más días de vacaciones, y mejor regulación de permisos familiares y derechos digitales.

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Este convenio colectivo moderniza las relaciones laborales del sector floral. Su aplicación rigurosa permitirá mejorar la calidad del empleo, garantizar la conciliación y alinear la actividad con los nuevos entornos digitales.