Convenio colectivo Dealz España 2026

El Convenio colectivo Dealz España 2026 llega con una prórroga de vigencia y varias modificaciones prácticas que impactan directamente en costes salariales, planificación de turnos, teletrabajo y gestión de cumplimiento. El acuerdo se publica en el BOE y mantiene el marco del IV convenio, incorporando cambios concretos para 2026: nuevas tablas salariales, plus por domingos y festivos para tienda, jornada anual para personal a tiempo completo, actualización de compensaciones por desplazamiento, y un acuerdo de trabajo a distancia (teletrabajo) para oficinas centrales con compensación de gastos y derecho a la desconexión digital. Además, se añaden anexos en materia de igualdad LGTBI y un protocolo frente al acoso y la violencia.

Resumen de los puntos del Convenio colectivo Dealz España 2026

Estos son los puntos más “operativos” que conviene tener en el radar si gestionas personas, nómina o turnos en Dealz España (tiendas u oficinas centrales):

• Vigencia: prórroga del IV convenio hasta el 31 de diciembre de 2026.
• Salario 2026 (base anual bruta a tiempo completo): se fijan importes por grupo para 2026 (ver detalle en “Cambios y novedades”).
• Plus por trabajo en domingos y festivos (tienda): 40 € brutos por cada domingo o festivo efectivamente trabajado tomando como referencia 8 horas (proporcional en parcial). Con reglas de voluntariedad y cobertura equitativa cuando falten voluntarios.
• Jornada 2026: para personal a tiempo completo, 1.770 horas de trabajo efectivo en 2026.
• Consolidación de jornada parcial: si se promedia al menos 25 horas/semana entre complementarias y ampliaciones durante el periodo de cálculo, se consolida a 25 horas con condiciones y tramos definidos.
• Compensación por desplazamientos puntuales: se actualizan importes máximos (con factura) por manutención y kilometraje con vehículo propio.
• Teletrabajo (oficinas centrales): modelo voluntario y reversible con acuerdo individual escrito, compensación mensual (50 € al 100% o 35 € en parcial), dotación de medios y reglas de organización (incluye registro de jornada, PRL y desconexión digital).
• Igualdad LGTBI y protocolo de actuación: se incorpora un plan de igualdad LGTBI (2026–2029) y un protocolo específico frente al acoso y la violencia, con canal interno para denuncias y garantías de no represalia.

Aspectos habituales que muchas empresas buscan en un convenio (y que no aparecen en el texto publicado de esta prórroga/modificación):

• Vacaciones: No consta en el texto del convenio publicado.
• Permisos y licencias: No consta en el texto del convenio publicado.
• Formación (como derecho específico con horas/bolsa detallada): No consta en el texto del convenio publicado, aunque el plan LGTBI menciona acciones formativas.
• Conciliación (medidas concretas tipo bolsas, flexibilidad, etc.): No consta en el texto del convenio publicado.

Cambios y novedades

El Convenio colectivo Dealz España 2026 no es un convenio “nuevo” completo, sino una prórroga con modificaciones parciales. En la práctica, esto obliga a actualizar procedimientos internos (nómina, turnos, teletrabajo y cumplimiento) con los siguientes puntos clave:

• Prórroga de vigencia hasta 31/12/2026. Importante para seguridad jurídica: se mantiene el marco del IV convenio y se actualiza lo pactado para 2026.
• Tablas salariales 2026 (salario base anual bruto a tiempo completo):
  
  
  
  • Grupo I: 19.340 €
  
  
  • Grupo II: 18.696 €
  
  
  • Grupo III: 17.905 €
  
  
  • Grupo IV: 17.570,56 €
  
  
  
  Además, para 2026 se establece una regla excepcional: para los Grupos I y II no opera la compensación/absorción de otros conceptos respecto al salario base anual indicado (solo para 2026).
• Incrementos y revisión 2024–2025: se concretan incrementos aplicados (3% en 2024 y 2,5% en 2025) y una regla de revisión si el IPC definitivo 2025 supera el 2,5% (con un 0,5% adicional condicionado e incorporable a 2026 en determinados grupos).
• Nuevo plus por domingos y festivos (tiendas): 40 € brutos por domingo/festivo efectivamente trabajado en 2026 (referencia 8 horas). El trabajo es voluntario, pero si no hay cobertura suficiente, la empresa podrá asignarlo con criterio equitativo anual entre las personas trabajadoras de cada tienda. Se excluyen ciertos contratos de fin de semana de corta duración (3 días o menos) cuando el servicio ya está previsto explícitamente para fines de semana.
• Jornada anual 2026: se fija en 1.770 horas de trabajo efectivo para personal a tiempo completo.
• Consolidación de jornada a 25 horas en parcial: se definen tramos de cálculo (2023–2024, 2024–2025 y 2026) y una condición ligada a ausencias por IT por contingencias comunes/accidente no laboral (umbral máximo del 3,5% en el tramo aplicable) para consolidar.
• Compensación por gastos en desplazamientos puntuales a otro municipio (con factura):
  • Con pernocta: 35 €
  • Desayuno: 6 €
  • Comida: 14,5 €
  • Cena: 14,5 €
  • Hotel: a cargo de la empresa.
  • Vehículo particular: 0,26 €/km (con referencia a actualización conforme normativa fiscal aplicable).
• Teletrabajo (oficinas centrales): se sustituye el anexo de trabajo a distancia y se regula un modelo voluntario y reversible. Puntos a destacar:
  • Reversibilidad con preaviso de 2 meses (empresa debe acreditar causas si promueve la reversión).
  • Acuerdo individual por escrito, duración 1 año prorrogable (denuncia con 1 mes de antelación).
  • Medios: portátil, smartphone con datos ilimitados, teclado, ratón y consumibles; a petición, monitor, silla ergonómica y mesa; renovación bianual; soporte técnico.
  • Compensación mensual: 50 € (teletrabajo 100%) o 35 € (teletrabajo parcial, generalmente 2 días).
  • Distribución para contratos desde 01/01/2026: modelo mixto 3 días oficina + 2 días remoto (cómputo semanal), con posibilidad de ajustes por necesidad organizativa (preaviso 24 horas).
  • Horario: inicio general entre 08:00 y 10:00, respetando descansos; obligación de registro de jornada.
  • Prevención de riesgos: evaluación y planificación preventiva con foco en factores psicosociales, ergonómicos y organizativos.
  • Desconexión digital: derecho fuera del horario de trabajo, aplicable en teletrabajo total o parcial.
• Nuevos anexos: se incorporan anexos de descripción de funciones de puestos (p. ej., Senior Cashier/Shift Leader) y, especialmente, un Plan de Igualdad LGTBI (vigencia 01/01/2026–31/12/2029) y un Protocolo frente al acoso y violencia contra personas LGTBI, con canal interno de denuncias, investigación ágil y prohibición de represalias.

Impacto en empresa, RRHH y plantilla

Para que el Convenio colectivo Dealz España 2026 no se quede “en papel”, conviene traducirlo a acciones concretas. Estos son los impactos más habituales por área:

• Coste laboral y presupuestos: actualizar las tablas salariales 2026 por grupo y revisar cómo encaja la regla excepcional de no absorción/compensación en Grupos I y II durante 2026. Revisar también el impacto del plus de 40 € por domingo/festivo en tiendas y el potencial efecto de la revisión vinculada a IPC 2025.
• Nómina y conceptos retributivos: parametrizar en el software de nómina el nuevo plus, su proporcionalidad en parcial y la interacción con importes consolidados “ad personam” cuando aplique. Crear controles internos para evitar dobles pagos o errores de absorción.
• Planificación de turnos (tienda): al ser voluntario el trabajo en domingos y festivos, conviene diseñar un procedimiento claro de voluntariado, listas y, si falta cobertura, un criterio de asignación equitativa anual por tienda. Esto reduce conflictos y mejora la trazabilidad ante reclamaciones.
• Gestión de jornada parcial: la consolidación a 25 horas implica que RRHH debe monitorizar promedios de horas complementarias/ampliaciones en los periodos de cálculo y documentar la consolidación cuando proceda. Recomendable automatizar alertas y mantener evidencias.
• Teletrabajo y compliance: si tienes oficinas centrales, el acuerdo exige formalizar acuerdos individuales, inventario de equipos, soporte técnico, compensación de gastos, registro de jornada, evaluación de riesgos del puesto a distancia y medidas operativas para garantizar la desconexión digital (no solo “un recordatorio”).
• Igualdad LGTBI y prevención del acoso: el Plan LGTBI (2026–2029) y el protocolo obligan a una implantación real: comunicación interna, formación (especialmente a mandos intermedios y RRHH), canal interno para denuncias, comisiones/instrucciones de investigación, plazos y garantías de confidencialidad/no represalia.
• Para la plantilla: claridad sobre salarios 2026, cómo se genera el plus de domingos/festivos, cómo se solicita teletrabajo (oficinas), qué compensación corresponde, cómo funciona la reversibilidad y dónde denunciar situaciones de acoso/violencia con garantías.
• Para proveedores y autónomos que trabajan en centros: el protocolo LGTBI se extiende a proveedores, clientes y visitas dentro del ámbito organizativo, lo que hace recomendable alinear normas de conducta, coordinación preventiva y canales de comunicación.

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Servicios relacionados de Gestión de Implantaciones

Si necesitas aterrizar el Convenio colectivo Dealz España 2026 en procedimientos y documentación, en Gestión de Implantaciones te ayudamos a convertir los requisitos en evidencias y operativa diaria. Especialmente útil si tienes que actualizar políticas internas, documentación obligatoria y canales de reporte.

• LOPD y RGPD: revisión de tratamientos y medidas organizativas (incluido teletrabajo y uso de dispositivos).
• Canal de denuncias: implantación o actualización del canal interno y su integración con protocolos (incluido el protocolo frente al acoso/violencia).
• Protocolos contra el acoso: diseño, actualización, formación y trazabilidad del procedimiento.
• LSSI: cumplimiento legal para comunicaciones y servicios digitales corporativos.
• Registro de jornada: configuración, auditoría y buenas prácticas en presencial y teletrabajo.
• Registro salarial: soporte para estructura documental y control interno para auditorías y planes de igualdad.
• Desconexión digital: política aplicable, medidas de control y comunicación a mandos.

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Formate Online

La implantación de novedades en salario, jornada, teletrabajo y diversidad suele fallar cuando no hay formación práctica. En Formate Online te ayudamos con formación privada y bonificada (cuando aplique) en modalidad e-learning, adaptada a perfiles de tienda, mandos y RRHH.

• Teletrabajo: operativa, registro de jornada, buenas prácticas y desconexión digital.
• Igualdad y diversidad LGTBI: prevención de discriminación, conducta y gestión de incidencias.
• Prevención del acoso y gestión de denuncias: rol de mandos y RRHH.
• PRL en entornos de tienda: seguridad, ergonomía y procedimientos.

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Cierre práctico con 3 a 5 pasos

Para aplicar el Convenio colectivo Dealz España 2026 sin fricciones, aquí tienes un plan rápido:

• Actualiza nómina y presupuesto: carga tablas 2026 por grupo, revisa absorción/compensación (Grupos I y II) y parametriza el plus de domingos/festivos.
• Define el proceso de domingos/festivos: voluntariado, registros, y criterio equitativo anual si hay asignación forzosa por falta de cobertura.
• Controla la jornada parcial: monitoriza promedios de horas para consolidación a 25 horas y documenta los cambios contractuales cuando proceda.
• Implanta teletrabajo “con evidencias”: acuerdos individuales, inventario de equipos, compensación, registro horario, PRL y medidas reales de desconexión digital.
• Activa igualdad LGTBI y protocolo: comunicación interna, formación a mandos/RRHH y canal interno de denuncias con garantías.

Fuente oficial (BOE): https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-5118