Convenio colectivo estatal de jardinería 2025-2030 (BOE-A-2026-2227): salarios, jornada, vacaciones y subrogación

El Convenio colectivo estatal de jardinería 2025-2030 fija el marco laboral común para empresas y personas trabajadoras del sector en todo el territorio nacional, incluyendo actividades de diseño, construcción, conservación y mantenimiento de jardinería, tanto en el ámbito público como privado.
Más allá de las tablas salariales, este texto introduce reglas muy concretas sobre jornada anual, vacaciones, permisos, pagas y, especialmente, aspectos sensibles para contratas: la subrogación de personal.

En este artículo te lo aterrizo “a pie de obra”: qué cambia, qué hay que revisar en nómina y calendarios, y cómo impacta en RRHH cuando hay licitaciones o cambios de adjudicataria.

Resumen de los puntos clave del convenio

• Vigencia: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2030.
• Jornada máxima anual: 1.700 horas/año. Además, el 24 y 31 de diciembre se consideran días no laborables.
• Vacaciones: 1 mes natural retribuido, con disfrute preferente entre el 1 de julio y el 30 de septiembre. Posible disfrute en días laborables por acuerdo.
• Permisos y licencias: se regulan permisos retribuidos y se incluyen 6 días de asuntos propios (con reglas de preaviso y proporcionalidad).
• Estructura retributiva: salario base por grupos/subgrupos, pluses (transporte, vestuario, nocturnidad…), antigüedad y pagas extra.
• Pagas: dos extraordinarias (junio y diciembre), una “paga verde” (octubre) y una “paga de vinculación” (marzo del año siguiente).
• IT (incapacidad temporal): complementos para asegurar porcentajes altos de cobertura según contingencia.
• Conciliación y forma de prestación: procedimiento para solicitar adaptaciones de jornada y, cuando encaje, prestación a distancia.
• Subrogación en contratas: obligaciones documentales y pautas para asegurar continuidad y transparencia en licitaciones.

Cambios y novedades destacadas

1) Jornada anual y días no laborables “blindados”

El convenio fija una jornada máxima anual de 1.700 horas durante toda su vigencia y reconoce como no laborables los días 24 y 31 de diciembre.
Para la empresa, esto obliga a cuadrar calendarios (y bolsas de horas) con precisión; para RRHH, conviene dejarlo por escrito en el calendario laboral anual y en los cuadrantes de turnos.

2) Vacaciones: regla general clara y un “plan B” si te sacan de julio-septiembre

La norma general es un mes natural retribuido, con disfrute preferente entre julio y septiembre.
Si por acuerdo se disfrutan en días laborables, se fija una equivalencia práctica: 23 días laborables si se trabaja 5 días/semana, o 27 si se trabaja 6 días/semana (proporcional en contratos parciales).
Y ojo: si por necesidades de la empresa se disfrutan fuera del periodo preferente, el texto prevé 34 días naturales, como medida excepcional y preferentemente con personal voluntario.

3) Permisos retribuidos y asuntos propios

Se incluyen permisos retribuidos específicos (por ejemplo, 16 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho) y, como punto muy operativo, se fijan 6 días de asuntos propios al año, elegidos por la persona trabajadora, con preaviso mínimo general de 48 horas (salvo fuerza mayor) y con disfrute proporcional en contratos inferiores a un año.
Esto impacta directamente en la planificación de equipos: conviene fijar un procedimiento interno sencillo para solicitud y validación (sin burocracia innecesaria).

4) Salarios y evolución 2025-2030: referencias rápidas por perfiles

El convenio incorpora tablas salariales por grupo y subgrupo para cada año. A modo orientativo:

• Jardinero/a: salario base mensual pasa de 1.277,77 € (2025) a 1.478,02 € (2030).
• Oficial jardinero/a / oficial conductor/a: de 1.344,13 € (2025) a 1.558,75 € (2030).
• Peón: 1.184,00 € (2025-2026) y sube progresivamente hasta 1.334,35 € (2030).
• Técnico/a licenciado/a: de 2.058,36 € (2025) a 2.427,62 € (2030).

Recomendación práctica: revisa encuadramientos por subgrupo y cruza la tabla con tu estructura real de puestos. En jardinería, el “detalle” de categorías y funciones suele ser donde nacen las discrepancias.

5) Pluses y pagas: lo que más se nota en la nómina

En complementos, destacan importes con calendario por años, por ejemplo:

• Plus transporte: se percibe mensualmente (excepto en vacaciones) y evoluciona desde 120,39 € (2025) hasta 261,54 € (2030).
• Plus de vestuario (conservación y mantenimiento): mensual, de 35,75 € (2025) a 43,49 € (2030).
• Nocturnidad: incremento del 25% sobre el salario base mensual para horas en franja nocturna, con las salvedades habituales.

En pagas, el esquema es muy reconocible para el sector:

• Dos pagas extraordinarias: junio y diciembre (salario base + antigüedad).
• “Paga verde”: se abona con la nómina de octubre (salario base + antigüedad).
• “Paga de vinculación”: se abona con la nómina de marzo del año siguiente. Importe: 450 € para 2025-2028 y 900 € a partir de 2029.

6) Incapacidad temporal: complementos con reglas muy concretas

En IT por accidente laboral, enfermedad profesional u hospitalización, se garantiza el 100% desde el inicio.
En IT por enfermedad común o accidente no laboral: 75% los 8 primeros días y, si supera el 8º, se alcanza el 100% con efecto retroactivo al primer día.
Matiz importante: el plus transporte queda excluido del cálculo del complemento.

7) Conciliación y trabajo a distancia (cuando sea viable)

El convenio incorpora un procedimiento para solicitudes de adaptación de jornada y forma de prestación, incluyendo la posibilidad de pedir trabajo a distancia como medida de conciliación, con un plazo máximo de 30 días de negociación y obligación de que la solicitud sea razonable y proporcionada.
En jardinería, no todos los puestos son teletrabajables, pero sí existen funciones administrativas, técnicas, planificación o gestión documental donde encaja.

8) Igualdad, diversidad y formación: medidas LGTBI y sensibilización

Se recogen medidas planificadas para igualdad y no discriminación LGTBI que, entre otras cosas, impulsan que las empresas integren módulos específicos de formación y sensibilización (plantilla, mandos y RRHH), y refuercen protocolos frente a acoso discriminatorio.
Para RRHH esto no es un “extra”: es una línea de cumplimiento y cultura preventiva que conviene ordenar con evidencias (plan de formación, registros, acciones).

Cómo afecta a empresas, RRHH y trabajadores

Para empresas (especialmente contratas)

• Costes laborales previsibles: con tablas 2025-2030, pluses y pagas especiales, puedes proyectar presupuestos con menos incertidumbre.
• Calendario y producción: 1.700 horas/año + 24/31 dic no laborables implica planificar campañas y refuerzos con antelación.
• Subrogación: si operas en licitaciones, la obligación documental y la trazabilidad de condiciones laborales se vuelve crítica para evitar sorpresas.

Para RRHH

• Encaje de categorías: revisa subgrupos reales vs. funciones (y evita “cajones de sastre”).
• Política de permisos/asuntos propios: un procedimiento claro reduce conflictos y baja el ruido operativo.
• Nómina: calendarios de pagas (verde y vinculación), pluses y complementos IT deben quedar parametrizados desde ya.
• Conciliación: documenta el proceso (solicitud, negociación, respuesta motivada) para cumplir y proteger a la organización.

Para personas trabajadoras

• Mayor claridad en vacaciones, asuntos propios y derechos retribuidos.
• Pagas identificables y complementos que impactan directamente en el neto anual.
• Protección en cambios de contrata (cuando proceda subrogación), con continuidad de derechos y reglas de vacaciones/prorratas.

Formación relacionada con Formate Online

Este convenio refuerza la necesidad de tener la formación bien atada, no solo por cumplimiento, sino para prevenir conflictos y accidentes. En jardinería, la formación que más “te salva” suele ser la que se acredita y se repite con criterio.

• PRL específica del puesto: uso de maquinaria, herramientas de corte, conducción, señalización en vía pública, trabajos en altura.
• Gestión segura de productos fitosanitarios y buenas prácticas de aplicación.
• Formación para mandos y RRHH en igualdad, diversidad, prevención del acoso y protocolos internos.
• Formación e-learning / bonificada para sostener evidencias y trazabilidad (especialmente en contratas).

En Formate Online te ayudamos a planificar y ejecutar formación obligatoria, bonificada y e-learning, adaptada al puesto y al calendario de tu empresa.

Contacto: https://formateonlineplataforma.es/index.php/contacto/
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Conclusión: El Convenio estatal de jardinería 2025-2030 da estabilidad al sector con una jornada anual definida, reglas claras de vacaciones y permisos, una estructura retributiva completa (pluses y pagas específicas) y un foco fuerte en subrogación y cumplimiento en contratas.
Si eres empresa o RRHH, el mejor consejo es simple: revisa categorías, parametriza nómina y deja documentados calendario, permisos y subrogaciones. Ahí es donde se gana tiempo y se evitan problemas.

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