Convenio instalaciones acuáticas 2025-2027: 7 imprescindibles
Convenio colectivo instalaciones acuáticas 2025-2027: guía práctica para empresa y RRHH
El BOE ha publicado el Convenio colectivo estatal de mantenimiento y conservación de instalaciones acuáticas (código 99011925012000), aplicable a empresas que prestan servicios de mantenimiento y conservación de piscinas e instalaciones acuáticas por encargo de terceros. A continuación tienes una lectura “de gestión”, con los datos que suelen pedir gerencia, RRHH y mandos: salarios, jornada, vacaciones, permisos, obligaciones de registro y medidas de igualdad.
Nota de actualidad: el BOE de 20 de marzo de 2026 publicó una corrección de errores que no cambia condiciones laborales (es una corrección de redacción). Aun así, conviene conservarla en el expediente de cumplimiento.
Resumen de los puntos del Convenio colectivo estatal de mantenimiento y conservación de instalaciones acuáticas
Estos son los “titulares” operativos del convenio para implantarlo sin perder tiempo en el día a día:
- Vigencia y duración: aplica desde el 1 de enero de 2025 y fija vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027, con prórroga anual si no se denuncia. Importante para regularizar tablas y políticas internas con retroactividad de referencia.
- Ámbito funcional: empresas cuya actividad principal sea el mantenimiento y conservación de instalaciones acuáticas por encargo de terceros. Excluye (según la redacción del convenio) parques acuáticos, polideportivos e instalaciones públicas y actividades con su propio convenio por “unidad de empresa”.
- Salarios 2025: el anexo incluye tabla con salario base mensual (14 pagas), salario base anual y precio hora ordinaria/flexible por categoría. Para 2026 y 2027 el incremento se vincula a IPC del año anterior + 0,7%.
- Jornada: 40 horas semanales. Jornada máxima anual: 1.778 horas (2025) y 1.770 horas (2026 y 2027). Se mantienen descansos mínimos: 12 horas entre jornadas y al menos día y medio semanal continuado.
- Flexibilidad en ciertos puestos: posibilidad de hasta 135 horas/año de jornada u horario flexible (dentro del cómputo anual) para socorristas (niveles A, B y C), correturnos y controlador/a de accesos, con compensación en descanso o retribución como “plus por jornada flexible”.
- Vacaciones: 30 días naturales anuales, preferentemente del 1 de octubre al 1 de mayo. Reglas de arranque (no en domingo/festivo/descanso) y tratamiento de IT durante vacaciones.
- Permisos y conciliación: permisos retribuidos con una mezcla de bloques “clásicos” (matrimonio/pareja de hecho, fallecimiento, traslado, deber inexcusable) y medidas reforzadas (5 días por cuidados, 3 días de libre disposición, medidas por fenómenos meteorológicos, lactancia, reducciones de jornada, etc.).
- Teletrabajo y desconexión: se reconoce derecho a desconexión digital para trabajo a distancia y se contempla el trabajo a distancia cuando no sea posible desplazarse al centro por causas excepcionales y el puesto lo permita, respetando la Ley 10/2021.
- Registro de jornada: obligación de registro diario por medios digitales, con requisitos de trazabilidad, accesibilidad y conservación durante 4 años. Se refuerza la entrega del resumen en contratos a tiempo parcial y el control de horas extra.
- Igualdad, acoso y diversidad: compromiso de igualdad, referencia a planes de igualdad (especialmente en empresas de más de 50 personas) y una adenda LGTBI+ con medidas de sensibilización, formación y protocolos.
Cambios y novedades
Si lo comparas con prácticas habituales del sector y con lo que piden inspección y auditorías internas, el convenio deja varias señales claras para 2025-2027:
- Subidas salariales indexadas: el mecanismo de incremento anual se vincula al IPC del año anterior con un +0,7% (2025 con IPC 2024; 2026 con IPC 2025; 2027 con IPC 2026). Esto obliga a RRHH/asesoría a revisar a cierre de año el IPC aplicable y recalcular tablas internas.
- Más foco en control horario “bien hecho”: no solo exige registro, sino que detalla cómo garantizar objetividad, trazabilidad y accesibilidad; además, obliga a conservarlo 4 años. Si tu sistema actual no permite identificación inequívoca o auditoría de cambios, es un punto de riesgo.
- Desconexión digital en trabajo a distancia: aparece de forma expresa y conecta con la organización de la jornada para asegurar descanso. En entornos con coordinaciones fuera de horario (mantenimiento correctivo, urgencias, guardias) conviene delimitar cuándo hay disponibilidad real.
- Permisos actualizados: se recogen permisos ampliados por cuidados (5 días), libre disposición (3 días/año) y situaciones de movilidad por causas meteorológicas o de protección civil, con opción de trabajo a distancia si procede.
- Días 24 y 31 de diciembre: el convenio reconoce ambos como festivos abonables y no recuperables. En calendarios con picos de trabajo estacionales, planifica refuerzos y cuadrantes con antelación.
- Corrección BOE marzo 2026: se publica una corrección de redacción (no cambia derechos ni cuantías), pero es recomendable archivarla junto a la versión de marzo 2026 del convenio para evitar dudas documentales.
Impacto en empresa, RRHH y plantilla
A continuación, lo que suele generar más incidencias (y cómo aterrizarlo):
1) Salarios: qué tocar en nómina
El anexo salarial fija importes 2025 por categoría, con salario base en 14 pagas, base anual y precio hora ordinaria/flexible. Algunos ejemplos que ayudan a ubicar rangos:
- Técnico titulado: 2.008 €/mes (14 pagas) – 28.112 €/año – 15,75 €/hora.
- Técnico diplomado: 1.620 €/mes – 22.680 €/año – 12,70 €/hora.
- Socorrista nivel A: 1.297 €/mes – 18.158 €/año – 10,16 €/hora.
- Socorrista nivel B/C: 1.184 €/mes – 16.576 €/año – 9,28 €/hora.
- Técnico de mantenimiento en instalaciones de piscinas: 1.327 €/mes – 18.578 €/año – 10,09 €/hora.
Además, hay conceptos a vigilar:
- Antigüedad: trienios del 3% del salario base por cada trienio vencido. RRHH debe controlar fecha de devengo (se inicia el mes siguiente al cumplimiento).
- Nocturnidad: complemento del 25% sobre salario convenio cuando se trabaja entre las 22:00 y las 06:00 (prorrateado si es parcial).
- Horas extra: límite anual de 80 horas (o el legal inferior), con registro y totalización. El anexo fija precio orientativo de hora extraordinaria (17,38 € en la tabla 2025).
- Plus transporte: 134,85 €/mes (concepto extrasalarial, según el texto del convenio). También se recoge media dieta (13,80 €) y kilometraje (0,29 €/km).
2) Jornada y cuadrantes: dónde suele “romper”
La referencia base es 40 horas semanales y el máximo anual (1.778 h en 2025; 1.770 h en 2026 y 2027). Con plantilla estacional o picos de temporada, el convenio permite un margen de jornada flexible (hasta 135 h/año) para categorías concretas, siempre dentro del cómputo anual. Para evitar reclamaciones:
- Deja por escrito el calendario laboral anual (jornada, descansos y vacaciones) en los tres primeros meses del año, salvo contratos inferiores a seis meses.
- Define cómo se compensa la flexibilidad (descanso o pago) y documenta el “plus por jornada flexible” cuando se retribuya.
- Incluye en el plan anual la gestión de los días 24 y 31 de diciembre como festivos abonables y no recuperables, ajustando turnos y servicios mínimos.
3) Registro de jornada y desconexión: dos frentes de inspección
El convenio apuesta por registro digital diario con condiciones claras (asiento personal e inmediato al inicio/fin; identificación inequívoca; trazabilidad de cambios; accesibilidad para plantilla, representación e inspección; conservación 4 años). Si tienes subcontratas, técnicos itinerantes o personal con múltiples centros, revisa que el sistema cubra:
- Acceso “en centro” y acceso remoto para la Inspección y la representación legal cuando proceda.
- Registro de interrupciones que afecten al cómputo (por ejemplo, esperas, desplazamientos internos o pausas pactadas).
- Integración con nómina para horas complementarias en parcial y resumen mensual entregado con el recibo de salarios.
En paralelo, reconoce el derecho a la desconexión digital cuando hay trabajo a distancia total o parcial. Para RRHH esto se traduce en: política de desconexión (canales, franjas, urgencias reales), formación a mandos y evidencias de comunicación interna.
4) Vacaciones y permisos: planificación y comunicación
Las vacaciones son 30 días naturales y, como pauta, se disfrutan preferentemente entre el 1 de octubre y el 1 de mayo. El convenio incorpora reglas prácticas (por ejemplo, no iniciar en domingo/festivo/descanso) y prevé qué ocurre si surge una incapacidad temporal durante el disfrute.
En permisos, además de los habituales (matrimonio/pareja de hecho, nacimiento, fallecimiento, traslado, deber inexcusable), destacan:
- 5 días por hospitalización/intervención con reposo domiciliario o cuidados (cónyuge/pareja y familiares hasta 2.º grado, y convivientes que requieran cuidado efectivo).
- 3 días de libre disposición al año para asuntos personales (proporcionales si el contrato dura menos de un año).
- Hasta 4 días por imposibilidad de acceso al centro por restricciones de movilidad o riesgo grave (y posibilidad de prolongación si persiste la causa), con alternativa de teletrabajo si el puesto lo permite.
- Conciliación: lactancia (1 hora hasta 9 meses, con alternativas), reducciones de jornada por guarda legal y medidas para nacimientos prematuros/hospitalización del menor, entre otras.
5) Igualdad, acoso y diversidad: documentos que conviene tener listos
El convenio refuerza el marco de igualdad y no discriminación, remite a planes de igualdad (especial atención a empresas de más de 50 personas) e incorpora contenidos de diversidad (adenda LGTBI+) con formación y sensibilización para toda la plantilla, incluyendo mandos y RRHH. También recoge el compromiso de prevenir el acoso sexual mediante procedimientos internos.
Traducción práctica: si tu empresa crece, cambia de estructura o incorpora nuevas subcontratas, revisa de forma anual el mapa de riesgos psicosociales y la documentación de igualdad/protocolos. Es una de las áreas con más trazabilidad requerida.
Servicios relacionados de Gestión de Implantaciones
Si necesitas aterrizar este convenio en procesos y “papel” de cumplimiento, estos son los frentes que normalmente se conectan con inspección, auditoría interna y prevención de conflictos:
- LOPD y RGPD: tratamiento de datos en control horario digital, accesos y conservación de registros.
- Canal de denuncias (Sistema interno de información): implantación y gestión conforme a normativa aplicable.
- Protocolos contra el acoso: sexual y por razón de sexo, y coordinación con diversidad/LGTBI+.
- LSSI: obligaciones legales en comunicaciones y servicios digitales corporativos.
- Registro de jornada: implantación o auditoría del sistema digital, evidencias y políticas.
- Registro salarial: soporte para registro retributivo y trazabilidad de complementos.
- Desconexión digital: política, comunicación interna y formación a mandos.
Formate Online
La implantación de convenios y políticas (desconexión, registro, igualdad, diversidad) funciona mejor cuando se acompaña de formación. En Formate Online puedes desplegar formación privada y bonificada, en modalidad e-learning, adaptada a sector y perfiles (mandos, RRHH y plantilla).
- Formación bonificada por sector (cuando aplique) y itinerarios por puesto.
- Módulos para mandos: turnos, registro de jornada, comunicación y desconexión.
- Igualdad, prevención del acoso y diversidad (incluyendo contenidos LGTBI+).
- Gestión documental y buenas prácticas en cumplimiento laboral.
Cierre práctico: 5 pasos para implantar el convenio sin sustos
- Valida el encuadre: confirma que tu actividad principal encaja en mantenimiento/conservación de instalaciones acuáticas por encargo de terceros y revisa exclusiones (unidad de empresa).
- Actualiza nóminas 2025: asigna categoría, aplica tabla salarial 2025, revisa antigüedad (trienios) y complementos (nocturnidad, plus transporte, etc.).
- Planifica 2026-2027: deja calendarizada la actualización anual por IPC + 0,7% y define cómo comunicarla a plantilla.
- Implanta o audita el registro digital: asegúrate de trazabilidad, accesos, conservación 4 años y entrega de resúmenes en parcial/horas extra.
- Ordena políticas: calendario laboral (incluidos 24 y 31 de diciembre), vacaciones, permisos, desconexión digital, y protocolos de igualdad/acoso/diversidad con formación asociada.
Fuente oficial (BOE): Convenio colectivo estatal de mantenimiento y conservación de instalaciones acuáticas (BOE-A-2026-5849). Corrección de errores: BOE-A-2026-6528.
