Revisión salarial 2026 convenio industria química: tablas y pluses
Revisión salarial 2026 convenio industria química: +3% en 2026, mínimos por grupos, nocturnidad 15,30€, turnicidad 1,68€, festivo 41,48€ y teletrabajo 44,10€/mes.
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7 claves IMPRESCINDIBLES: nueva tabla salarial (desde julio 2025) y garantía IPC en marcas de restauración moderna
Acuerdo BOE 30/01/2026: tabla salarial desde 01/07/2025, cláusula de garantía por IPC 2025 (tope 1%), nivel IV ligado a SMI y pago de atrasos. Guía práctica para empresas y RRHH.
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Convenio colectivo estatal de jardinería 2025-2030
Convenio jardinería 2025-2030: jornada anual, vacaciones, permisos, salarios 2025-2030, subrogación en contratas y claves para RRHH.
El convenio jardinería 2025-2030 ya está publicado y marca el marco laboral común para empresas y plantillas del sector en todo el territorio nacional.
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7 claves IMPRESCINDIBLES del Convenio Colectivo de Consum 2026-2029: salarios, jornada, vacaciones y permisos
7 claves IMPRESCINDIBLES del Convenio Colectivo de Consum 2026-2029: salarios, jornada, vacaciones y permisos Aviso rápido: este artículo es divulgativo y práctico (no sustituye asesoramiento legal). Si gestionas RRHH o trabajas en Consum, aquí tienes las cláusulas que más impacto tienen en nóminas, calendarios y políticas internas. El Convenio colectivo de Consum, Sociedad Cooperativa Valenciana…
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Convenios colectivos | Cumplimiento Normativo | Derechos trabajadores | Legislación Laboral | Normativas
Actualización del VII Convenio General del Sector de la Construcción 2025-2026: Cambios clave para empresas y RRHH
La actualización del VII Convenio General del Sector de la Construcción incorpora una cláusula de garantía salarial que protege los salarios frente a la inflación. Si el IPC supera un umbral, la subida extra se reparte entre salario y plan de pensiones. Afecta a empresas, departamentos de RRHH y trabajadores agrarios del sector.
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Consolidación de jornada en Contact Center: novedades del convenio colectivo
Conoce las claves de la consolidación de jornada en Contact Center tras la modificación del artículo 27 del convenio colectivo. Te explicamos cómo afecta a empresas, RRHH y trabajadores, qué requisitos exige y cómo gestionarlo correctamente.
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Convenio colectivo del sector de agencias de viajes 2025: claves para empresas y RRHH
El Convenio colectivo del sector de agencias de viajes para 2025 introduce una subida salarial del 3 %, regula la progresión profesional a través de formación y evaluación del desempeño, y refuerza las medidas de igualdad y diversidad. En este análisis explicamos los puntos clave y cómo afectan a empresas, RRHH y trabajadores del sector.
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IX Convenio Estatal del Corcho
Descubre los cambios clave del Convenio Estatal del Corcho 2025: incremento salarial, revisión por IPC, cómo aplicarlo y claves para RRHH y empresas del sector.
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¿Puedo poner carteles de videovigilancia si no tengo cámaras? Riesgos, sanciones y cómo cumplir la ley
Muchos negocios usan carteles de videovigilancia como “disuasión” aunque no haya cámaras. Ojo: es ilegal y puede suponer multas desde 1.000 €. La AEPD entiende que simula un tratamiento de datos inexistente y genera una falsa sensación de control, afectando a la intimidad de clientes y empleados. En este artículo te contamos por qué no debe hacerse, qué consecuencias legales puede tener, ejemplos habituales en hostelería, comercio y talleres, y cómo cumplir si decides instalar un sistema real: cartel informativo correcto, Registro de Actividades, contrato con el instalador, limitación de la captación y plazos de conservación. Guía práctica para evitar sanciones y proteger tu negocio.
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La solución integral para la gestión de Canales de Denuncias (Ley 2/2023)
Solución Integral para Canales de Denuncias
Software en la nube para gestionar Canales de Denuncia conforme a la Ley 2/2023 de Protección al Informante. Ofrecemos:
Canal Laboral Electrónico: Para denuncias anónimas y cumplimiento del Protocolo de Acoso Laboral.
Canal de Informante Electrónico: Para organizaciones con 50+ empleados y sujetos a la Ley 10/2010 de Prevención de Blanqueo de Capitales.
Ventajas:Sistema Garante: Integridad y acuse de recibo.
Anonimato: Denuncias sin comprometer la identidad.
Cumplimiento Legal: Adaptado a normativas y estándares ISO 37002:2021.
Documentación: URL única, carteles QR, políticas y contratos.
Personalización: Logotipo y textos adaptables, genera políticas automáticamente.
Para más información, contacta en admon@gestionimplantaciones.es.
