Actualización del VII Convenio General del Sector de la Construcción (BOE-A-2025-25234): Cambios clave para empresas y RRHH

El 10 de diciembre de 2025 se ha publicado en el BOE la modificación del VII Convenio General del Sector de la Construcción. Este acuerdo afecta a miles de empresas y trabajadores en uno de los sectores estratégicos de la economía española. A continuación, analizamos en profundidad los puntos clave del acuerdo, los cambios más relevantes y cómo deben prepararse las empresas y responsables de RRHH para su correcta implantación.

? Resumen de los puntos clave del Convenio General del Sector de la Construcción

Incrementos salariales en el Convenio General del Sector de la Construcción

El convenio establece incrementos salariales escalonados para los ejercicios 2022, 2023 y 2024:

• 2022: +3,00% sobre las tablas de 2021.
• 2023: +3,00% sobre las tablas de 2022.
• 2024: +2,75% sobre las tablas de 2023.

Estos porcentajes deben aplicarse en todas las provincias a través de los convenios provinciales, que deberán actualizar sus tablas en el primer trimestre de cada año. La Comisión Paritaria podrá intervenir en caso de falta de actualización.

Dietas y medias dietas según el Convenio General del Sector de la Construcción

El importe de dietas y medias dietas se fija a nivel provincial o autonómico, tal como indica el artículo 86.6. Las empresas deberán revisar los convenios territoriales para adaptar sus prácticas.

Cláusula de garantía salarial (CGS)

Se introduce una cláusula de garantía salarial para los ejercicios 2022 a 2024:

• Si el IPC acumulado supera el incremento salarial aplicado, se abona la diferencia.
• Esta actualización se computa para cálculo de atrasos y base de futuras actualizaciones.

Ejemplo: Si el IPC 2022-2024 acumula un 9% y los aumentos aplicados suman 8,75%, se abonará un 0,25% adicional con efectos retroactivos.

Cláusula de garantía para 2025-2026 en el Convenio General del Sector de la Construcción

Esta es una de las grandes novedades:

• Se aplicará si el IPC acumulado 2025-2026 supera el 7,25% (hasta un máximo de 9,25%).
• El exceso sobre el 7,25% se divide en dos:
  • 50% se aplica como incremento salarial para 2027.
  • 50% se destina a aportación empresarial a un plan de pensiones del sector (si el trabajador está de alta).

Esta medida favorece la estabilidad salarial y fomenta la previsión social complementaria.

? Cambios y novedades destacadas del Convenio General del Sector de la Construcción

1. Mayor protección frente a la inflación

El convenio responde al contexto inflacionario con mecanismos de actualización automática de salarios, lo que protege el poder adquisitivo de las personas trabajadoras y ofrece certezas a las empresas.

2. Novedoso sistema mixto de reparto (salario + pensión)

El acuerdo introduce por primera vez un modelo dual en el que parte del beneficio salarial se destina a previsión social. Esto alinea el convenio con tendencias europeas de refuerzo de los planes complementarios.

3. Fijación centralizada y provincial de condiciones

Aunque las directrices son nacionales, el convenio sigue reconociendo el papel de las comisiones provinciales para adaptar tablas y cuantías. Las empresas deben estar atentas a las publicaciones territoriales.

4. Refuerzo del papel de la Comisión Paritaria

Se otorgan nuevas funciones a la Comisión Paritaria para fijar tablas en caso de inacción local, evitando vacíos legales y retrasos en la aplicación efectiva de los incrementos.

? Cómo afecta el Convenio General del Sector de la Construcción a empresas, RRHH y trabajadores

Empresas constructoras

• Impacto económico: deben presupuestar los incrementos y posibles atrasos.
• Compliance: actualizar tablas y aplicar la cláusula CGS según IPC publicado.
• Previsión social: activar la adhesión al plan de pensiones sectorial si se activa la cláusula 2025-2026.

Responsables de RRHH

• Actualización de nómina: deben revisar y adaptar software y procedimientos.
• Documentación: generar comunicaciones internas y boletines salariales con retroactivos.
• Coordinación: con asesoría laboral y comité de empresa para asegurar la correcta implantación.

Trabajadores

• Mayor estabilidad: sus salarios se ajustan al coste de vida.
• Beneficio futuro: los planes de pensiones aportan una segunda capa de protección.
• Transparencia: el convenio clarifica porcentajes, fechas y mecanismos de ajuste.

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Los cambios introducidos tienen implicaciones formativas importantes:

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✅ Conclusión clara y práctica

La modificación del VII Convenio del Sector de la Construcción representa una evolución clave en materia salarial y de previsión social. Empresas, responsables de RRHH y trabajadores deben actuar de forma coordinada para aplicar correctamente las nuevas condiciones y aprovechar los beneficios que ofrece.

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