Decálogo AEPD inteligencia artificial: reglas internas para usar IA en tu empresa sin perder el control de los datos
Decálogo AEPD inteligencia artificial y pasos prácticos para aplicar sus recomendaciones en tu empresa.
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¿Trabajas en el sector de los derivados del cemento? Ya está en vigor el IX Convenio colectivo 2025‑2028, con nuevas tablas salariales, clasificación profesional actualizada y mejora en contratos temporales (indemnización del 7 %). Afecta a empresas y profesionales de toda España. ¡Revisa tus nóminas y adapta tu plantilla ya!
La actualización del VII Convenio General del Sector de la Construcción incorpora una cláusula de garantía salarial que protege los salarios frente a la inflación. Si el IPC supera un umbral, la subida extra se reparte entre salario y plan de pensiones. Afecta a empresas, departamentos de RRHH y trabajadores agrarios del sector.
Conoce las claves de la consolidación de jornada en Contact Center tras la modificación del artículo 27 del convenio colectivo. Te explicamos cómo afecta a empresas, RRHH y trabajadores, qué requisitos exige y cómo gestionarlo correctamente.
El Convenio colectivo del sector de agencias de viajes para 2025 introduce una subida salarial del 3 %, regula la progresión profesional a través de formación y evaluación del desempeño, y refuerza las medidas de igualdad y diversidad. En este análisis explicamos los puntos clave y cómo afectan a empresas, RRHH y trabajadores del sector.
Descubre los cambios clave del Convenio Estatal del Corcho 2025: incremento salarial, revisión por IPC, cómo aplicarlo y claves para RRHH y empresas del sector.
Análisis completo del V Convenio del Handling y su nulidad parcial por el Tribunal Supremo. Novedades salariales, pluses, jornada y claves legales que afectan a empresas, RRHH y trabajadores del sector aéreo.
Protección de datos AEPD aplicada: cómo tratar transferencias a Reino Unido y evitar brechas al publicar ordenanzas o edictos con datos personales.
Normativa empresarial aplicada a IA: qué exige la Ley 2/2025 de Galicia y cómo preparar ofertas, contratos y evidencias para vender a la Administración.
El XVIII Convenio Colectivo Comercio de Flores y Plantas (2024–2028) establece subidas salariales, refuerza el empleo indefinido y regula aspectos clave como la jornada laboral, vacaciones, permisos, desconexión digital y funciones comerciales digitales. Una guía imprescindible para empresas, RRHH y profesionales del sector floral.
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