Convenio Bridgestone 2024-2026: 7 claves imprescindibles
Convenio Bridgestone 2024-2026: salarios 2025 (+2,8%), jornada anual (1.632–1.704 h), vacaciones (22 días + 5) y permisos retribuidos. Claves para empresa y RRHH.
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Tablas salariales 2026 industria de elaboración del arroz (BOE)
tablas salariales 2026 industria de elaboración del arroz: subida 4% por nivel, plus convenio 8,46€/día, transporte 4,24€/día, dietas y cuarto turno en nómina.
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Tablas salariales 2026 Contact Center: salarios y pluses
Tablas salariales 2026 Contact Center: subida 3,4%, salarios por nivel, festivos, recargo domingo, idioma, nocturnidad, transporte, teletrabajo en euros y dietas.
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Salario base 2026 convenio Consum – mínimos por grupo
salario base 2026 convenio Consum: mínimos anuales por grupo (1-4) a jornada completa (feb-2026–ene-2027). RRHH: ajusta nómina y parciales sin errores.
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Tabla de guardias y disponibilidad Verne Technology Group – Corrección BOE 2026
Tabla de guardias y disponibilidad Verne Technology Group: corrección BOE 2026 y nuevos importes en euros para guardias y disponibilidad por área y puesto.
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Tablas salariales 2026 industria metalgráfica (BOE)
Tablas salariales 2026 industria metalgráfica: subida provisional 3,5%, salarios por nivel, nocturnidad, horas extra, dietas y teletrabajo con efectos 01/01/2026.
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Convenio Colectivo Dealz España 2026: 7 claves imprescindibles
Convenio colectivo Dealz España 2026: salarios por grupo, 1.770 horas/año, plus 40€ domingos y festivos, teletrabajo con 35-50€ y plan LGTBI. Incluye desconexión.
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Convenio Federacion Farmaceutica SCCL 2021-2031
Convenio Federacion Farmaceutica SCCL 2021-2031: vigencia a 2031, permisos (4 dias por restricciones) y plus discapacidad 170/240€; tablas 2025 desde 16.576€.
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V Convenio colectivo de Retevision I SAU 2018-2027
V Convenio colectivo de Retevision I SAU 2018-2027: vigencia 31/12/2027, IPC con a cuenta 0,5% y ajuste en febrero. Medidas LGTBI y protocolo de emergencias.
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V Convenio colectivo de Tradia Telecom 2018-2027
V Convenio colectivo de Tradia Telecom 2018-2027: vigencia 31/12/2027, incrementos por IPC 2025-2028, dias asuntos propios y medidas LGTBI y protocolo PRL.
