Convenio JCDecaux España 2026

El Convenio JCDecaux España 2026 llega con una novedad clara para empresa, RR. HH. y plantilla: la revisión salarial publicada en el BOE para 2026 actualiza las tablas, el seguro médico y la gratificación por jubilación anticipada del II Convenio colectivo de El Mobiliario Urbano, SLU, hoy JCDecaux España, SLU. Para entender su alcance real no basta con leer el acta de 2026, porque los puntos operativos del día a día siguen remitiendo al convenio base publicado en 2013. Por eso, este resumen práctico une ambos textos oficiales y traduce el contenido a decisiones de gestión.

La actividad que cubre este convenio se mueve en el ámbito de la publicidad exterior y el mobiliario urbano. El texto describe funciones ligadas a limpieza de cartelería, control de iluminación, reparación y mantenimiento de mobiliario, pantallas digitales, estaciones de ciclo, aseos públicos, montaje, electricidad, soldadura, almacén y atención administrativa. En consecuencia, el impacto del Convenio JCDecaux España 2026 afecta tanto a mandos y personal técnico como a operaciones en calle, mantenimiento, montaje y administración.

Resumen de los puntos del Convenio JCDecaux España 2026

• Salario: en 2026 se aprueba una revisión salarial con efectos desde el 1 de enero de 2026. El incremento general aplicado a salarios de hasta 32.000 euros brutos anuales es del 3,7 %, mientras que a partir de 32.000,01 euros el incremento es discrecional.
• Tablas 2026: como referencias útiles, Grupo I 26.871,00 euros brutos anuales; Grupo II de Agente Técnico de Explotación o Agente de Reparación Ciclo, 18.387,56 euros de nueva incorporación, 20.388,64 euros oficial 3.ª, 22.390,96 euros oficial 2.ª y 23.785,17 euros oficial 1.ª; Grupo II de polivalentes, mantenimiento, montadores, electricistas, soldadores, almacenistas o mecánico de flota, 21.425,86 euros de nueva incorporación, 22.726,05 euros oficial 3.ª, 25.033,94 euros oficial 2.ª y 26.590,28 euros oficial 1.ª; Grupo III técnico 25.591,43 euros y técnico o ejecutivo de cuentas 20.677,36 euros; Grupo IV administrativo y recepción 17.094,00 euros.
• Complementos 2026: eficacia 87,02 euros al mes, material 63,98 euros al mes, ticket restaurante 8,94 euros por día, asistencia 3,68 euros, transporte pilas 4,94 euros, riesgos biológicos 29,54 euros, moto 2,15 euros y complemento de función para montadores de 134,29 euros al mes o 6,10 euros al día.
• Jornada: el convenio distingue entre jornada partida y jornada continua. La jornada partida queda fijada en 1.750 horas efectivas en cómputo anual. La jornada continua se fija en 39 horas semanales en cómputo anual, con 20 minutos de descanso retribuido cuando proceda.
• Vacaciones: con un año de antigüedad, el personal tiene 22 días laborables. Si trabaja de lunes a sábado o seis días continuos con descanso distinto del domingo durante todo el año, disfruta 26 días laborables. En caso de sábados alternos, son 24 días laborables.
• Permisos y licencias: hay 15 días naturales por matrimonio o pareja de hecho registrada; 4 días por nacimiento, adopción o acogimiento; 2 días por fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de familiares hasta segundo grado, ampliables por desplazamiento; y 4 días hábiles en supuestos de enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho, hijos, padres, madres y hermanos por consanguinidad, también ampliables por desplazamiento.
• Teletrabajo: No consta en el texto del convenio.
• Desconexión digital: No consta en el texto del convenio.
• Formación: la empresa debe crear un plan de formación ligado a necesidades organizativas y a la actualización de conocimientos según perfiles profesionales. Si la empresa imparte cursos obligatorios de más de 5 horas fuera de sus instalaciones, el tiempo restante hasta completar la jornada tiene consideración de permiso retribuido.
• Conciliación: se regulan permisos vinculados a nacimiento, adopción, cursos de preparación a la adopción, exámenes prenatales, guarda legal y protección a la maternidad. También existe licencia no retribuida de hasta 30 días naturales en determinados supuestos familiares justificados.
• Otras medidas con impacto laboral: actualización del seguro médico 2026, revisión de la gratificación por jubilación anticipada, distribución irregular de jornada para personal de operaciones con preaviso mínimo de 15 días y límite de 10 horas diarias, y reglas específicas si se retira el carné de conducir por causas vinculadas al trabajo.

Cambios y novedades del Convenio JCDecaux España 2026

La principal novedad del Convenio JCDecaux España 2026 está en la actualización económica. El BOE publica la revisión salarial de 2026 con efectos desde el 1 de enero y la vincula al artículo 28 del convenio base. Para los salarios de hasta 17.000 euros y para el tramo de 17.000,01 a 32.000 euros brutos anuales, la subida aplicada en 2026 es del 3,7 %. A partir de 32.000,01 euros brutos anuales, el texto mantiene un criterio discrecional. Esto obliga a revisar no solo salarios base, sino también encaje con complementos, políticas de compensación y absorción y posibles diferencias retroactivas desde enero.

Además de las tablas salariales, el acta de 2026 actualiza el seguro médico con un incremento del 3,9 % sobre 2025 y revisa la gratificación de jubilación anticipada en un 2,9 %. Como referencia, la gratificación queda fijada en 25.430,31 euros a los 61 años; 19.072,73 euros a los 62; 12.715,15 euros a los 63; 6.357,58 euros a los 64; y 4.768,18 euros a los 65 años y hasta seis meses antes de la jubilación forzosa. Para RR. HH., esto implica revisar procesos de nómina, previsiones presupuestarias y comunicaciones internas cuando existan situaciones de jubilación cercanas.

En el plano organizativo no hay un nuevo sistema de jornada para 2026, pero sí sigue plenamente vigente el esquema del convenio base. En jornada partida, el invierno se organiza de lunes a jueves de 09:00 a 18:15 con una hora para almuerzo y viernes de 08:00 a 15:00. En verano, del 1 de julio al 31 de agosto, el horario es de lunes a viernes de 08:00 a 15:00. Para el personal con jornada continua, la regla general es 39 horas semanales en cómputo anual. Además, en operaciones se admite una distribución irregular de la jornada con preaviso por escrito de al menos 15 días y con un máximo de 10 horas diarias.

Otro punto importante del Convenio JCDecaux España 2026 es que mantiene un mapa de permisos bastante detallado. No se queda en lo mínimo legal, sino que concreta ampliaciones por desplazamiento, licencias para hospitalización de familiares cercanos, horas para hospitalización de neonatos, permisos por exámenes, tiempo para exámenes prenatales y bolsas de horas para preparación a la adopción. También prevé cuatro asistencias anuales al médico especialista de hasta una hora y media cada una, con justificante, y una licencia sin sueldo de hasta 30 días naturales en ciertos supuestos familiares justificados para trabajadores con al menos seis meses de antigüedad.

Impacto en empresa, RRHH y plantilla del Convenio JCDecaux España 2026

Para la empresa, el Convenio JCDecaux España 2026 tiene un efecto inmediato en costes laborales. JCDecaux desarrolla actividad publicitaria vinculada al mobiliario urbano y presta servicios que combinan trabajo en calle, mantenimiento técnico, montaje, logística interna, atención administrativa y gestión comercial. Esa variedad de perfiles hace que una revisión salarial no se quede en una simple subida lineal: hay que comprobar categoría, oficialía, complementos funcionales y trabajo efectivo para cada puesto. El impacto también alcanza al seguro médico, a la previsión de gratificaciones por jubilación anticipada y a la planificación de recursos en operaciones.

Para RR. HH., la prioridad está en tres frentes. El primero es salarial: actualizar tablas, revisar atrasos desde el 1 de enero de 2026 y verificar si el salario real de determinados puestos ya supera o no el umbral de 32.000,01 euros anuales. El segundo es organizativo: cuadrar bien las 1.750 horas anuales de jornada partida, las 39 horas semanales de jornada continua, el calendario de verano e invierno y cualquier distribución irregular en operaciones. El tercero es documental: dejar claros circuitos internos para permisos, justificación de ausencias, vacaciones, licencias sin sueldo, control de desplazamientos y tratamiento homogéneo de solicitudes.

Para la plantilla, los puntos más sensibles del Convenio JCDecaux España 2026 son salario, vacaciones, permisos y conciliación. Las vacaciones mejoran según el patrón real de trabajo: 22, 24 o 26 días laborables según jornada y presencia en sábado. En permisos, destacan los 15 días por matrimonio o pareja de hecho registrada, los 4 días por nacimiento, adopción o acogimiento, y las ampliaciones por fallecimiento, enfermedad grave u hospitalización de familiares. En conciliación, aunque el texto no usa el lenguaje actual de planes de desconexión o teletrabajo, sí recoge reglas concretas de guarda legal, protección de la maternidad y tiempo de ausencia por necesidades familiares o sanitarias.

En cumplimiento laboral, también hay enseñanzas útiles. No consta en el texto del convenio una regulación específica de teletrabajo ni de desconexión digital, lo que obliga a cubrir estas materias por vía legal general y mediante políticas internas de empresa. En cambio, sí constan obligaciones y referencias prácticas en formación, prevención, uso de permisos y organización del trabajo. Para una empresa con actividad exterior y mantenimiento técnico de soportes urbanos, tener estas materias ordenadas reduce riesgos de conflicto, reclamaciones por tiempo de trabajo y desajustes en la aplicación de categorías o complementos.

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Aplicar correctamente el Convenio JCDecaux España 2026 no es solo actualizar una tabla salarial. También exige revisar procedimientos de LOPD y RGPD, canal de denuncias, protocolos contra el acoso, LSSI, registro de jornada, registro salarial y políticas internas allí donde el convenio no entra al detalle, como sucede con la desconexión digital o el trabajo a distancia. Gestión de Implantaciones puede ayudarte a convertir el marco laboral y normativo en procesos claros, auditables y útiles para empresa y RR. HH.

Formate Online

El Convenio JCDecaux España 2026 también tiene una lectura formativa. La empresa debe crear un plan de formación vinculado a perfiles profesionales y necesidades organizativas, y el propio convenio da relevancia a la formación obligatoria. Formate Online ofrece formación privada y bonificada por sector en modalidad e-learning, una vía útil para reforzar conocimientos técnicos, prevención, igualdad, mandos intermedios y cumplimiento interno sin bloquear la operativa diaria de los equipos.

Cierre práctico con 4 pasos

• Actualiza tablas, complementos, seguro médico y posibles atrasos con efectos desde el 1 de enero de 2026.
• Revisa categoría, oficialía y estructura salarial real de cada puesto para aplicar bien la revisión y evitar errores de absorción o compensación.
• Cuadra calendarios de trabajo, vacaciones y distribución irregular de jornada con criterios documentados y homogéneos.
• Refuerza políticas internas en registro de jornada, permisos, formación, registro salarial y desconexión digital, porque varias de estas materias no se detallan en el convenio y exigen apoyo normativo interno.

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Fuente oficial del convenio y de la revisión 2026: II Convenio colectivo de El Mobiliario Urbano, SLU y Acta de revisión salarial 2026 de JCDecaux España, SLU.