Revisión salarial 2026 Trasmed GLE: tablas y dietas
revisión salarial 2026 Trasmed GLE: claves prácticas para empresa y RRHH
El BOE publica (BOE-A-2026-3871) el acuerdo de revisión salarial para 2026 del Convenio colectivo de la empresa Trasmed, GLE, SL, aplicable al personal de tierra. Importante: este documento no reproduce el convenio completo, sino la actualización de tablas salariales 2026 y varias cuantías económicas asociadas (dietas, póliza de accidentes, ayudas y mejoras sociales). Para dirección, administración y RRHH, la utilidad es inmediata: actualizar nóminas con efectos desde el 1/1/2026, revisar conceptos extrasalariales y dejar evidencia de la implantación.
En este artículo te lo resumimos en lenguaje de empresa (sin copiar texto legal), con importes concretos y un checklist final para aplicarlo sin errores.
Resumen de los puntos del convenio: revisión salarial 2026 Trasmed GLE
La comisión paritaria del convenio se reunió el 21 de enero de 2026 y acordó la revisión salarial 2026 Trasmed GLE aplicando la cláusula prevista en el propio convenio. El ajuste se hace en dos tramos:
- 0,4% de actualización por la diferencia entre la subida aplicada en 2025 (2,5%) y el IPC real del ejercicio (2,9%).
- +2% adicional sobre el salario bruto de cada persona trabajadora para el año 2026.
Además de la tabla salarial, el acuerdo actualiza importes de artículos concretos del convenio (dietas, seguro, ayudas y mejoras). Y aclara que el incremento también alcanza, cuando exista, el complemento personal y el plus de adecuación recogidos en disposiciones adicionales del convenio.
Salario: Sí consta en el texto (tablas salariales 2026 y actualización de varios importes).
Jornada: No consta en el texto del acuerdo publicado (se revisan cuantías, no la duración de jornada). Sí aparecen complementos económicos por cambios de jornada/turno, pero no se fijan horas.
Vacaciones: No consta en el texto del acuerdo publicado.
Permisos y licencias: No consta en el texto del acuerdo publicado.
Teletrabajo y desconexión: No consta en el texto del acuerdo publicado.
Formación: No consta en el texto del acuerdo publicado.
Conciliación: No consta en el texto del acuerdo publicado.
Cambios y novedades
Las novedades de BOE-A-2026-3871 son “de nómina” y de gestión: se actualizan tablas y, a la vez, se actualizan importes asociados a desplazamientos, seguros y ayudas. Para evitar incidencias, conviene revisar cada concepto en el programa de nómina y en los procedimientos internos (gastos, desplazamientos, anticipos, etc.).
Estas son las cifras principales que conviene tener a mano para 2026:
- Dietas y kilometraje (2026): manutención 45,39 €; alojamiento 45,39 €; kilometraje 0,32 €/km.
- Póliza de accidentes: capitales por persona de 25.602 € (fallecimiento e incapacidades con distintos supuestos) y gastos de sepelio 3.072,24 €.
- Jubilación anticipada (importe a tanto alzado): 12.288,96 € si se accede 1 año antes; 15.361,20 € si se accede 2 años antes.
- Mejoras sociales: 409,63 € por matrimonio/pareja de hecho y 409,63 € por nacimiento o adopción; 6.144,48 € por defunción de la persona trabajadora; y una mejora por incapacidad permanente (si implica baja en la empresa) de 8.192,64 € (niveles 1-2) o 13.313,04 € (niveles 3-5).
- Ayuda escolar: 153,61 € anuales por hijo/a hasta 22 años.
- Traslado (cuantías 2026): préstamo de vivienda 5.157,27 €; dieta específica por desplazamiento temporal 644,21 € por mes natural completo (o parte proporcional).
- Complementos por cambios de jornada/turno (personal procedente de Trasmediterránea – tierra): turnos 226,77 €/mes; jornada partida 289,76 €/mes; jornada flexible 387,16 €/mes.
- Régimen específico muelle Valencia: complemento de muelle 4.168,42 € anuales; domingos o festivos trabajados 92,17 € brutos.
En cuanto a tablas salariales 2026, el acuerdo fija el salario base en 16 pagas por niveles y familias profesionales. Como referencia rápida:
- Administrativo / Operaciones / Comercial (16 pagas): Nivel I 1.060,95 €; Nivel II 1.243,59 €; Nivel III 1.491,60 €; Nivel IV 1.790,78 €.
- Técnico (16 pagas): Nivel I 1.365,94 €; Nivel II 1.639,12 €; Nivel III 1.966,95 €; Nivel IV 2.360,32 €.
- Dirección (16 pagas): Nivel V 2.560,20 €.
Aplicación temporal: los importes actualizados rigen desde el 1 de enero de 2026 y, en su caso, deben reflejarse desde la nómina de enero (con regularización si hubiera diferencias).
Impacto en empresa, RRHH y plantilla
Para Trasmed, GLE, SL y equipos de soporte (RRHH, administración de personal, asesoría laboral), este acuerdo tiene un impacto claro en tres planos: coste, operativa y riesgo de incidencias.
- Coste y presupuesto 2026: el ajuste salarial se suma a la actualización de dietas, kilometraje y mejoras sociales. Si hay centros con desplazamientos frecuentes (puertos, terminales, reuniones operativas), dietas y kilometraje pueden tener impacto relevante.
- Nómina y parametrización: revisa reglas de 16 pagas, niveles y familia profesional (Administrativo/Operaciones/Comercial/Técnico/Dirección). Un encuadramiento incorrecto (nivel o familia) es una de las causas más habituales de reclamación.
- Complementos específicos: si aplicas complementos por turnos, jornada partida o flexible (personal procedente de Trasmediterránea), valida importes y condiciones internas para evitar pagos inconsistentes entre centros.
- Gestión de gastos: al actualizar dietas y kilometraje, conviene actualizar plantillas de liquidación, política de gastos, circuito de aprobación y archivo de justificantes. Esto reduce fricción y acelera cierres contables.
- Comunicación con plantilla: una nota interna breve explicando “qué se actualiza y desde cuándo” reduce dudas y consultas a RRHH. Si hay atrasos, comunica fechas de regularización.
- Relación con PRL y seguros: la actualización de capitales de la póliza de accidentes exige revisar que la póliza contratada y sus certificados estén alineados con las cuantías del convenio (y conservar evidencias).
En resumen: no es solo “subida salarial”. Es también una revisión de importes que afectan a movilidad, protección social y beneficios, con impacto directo en procedimientos internos y en auditorías.
Servicios relacionados de Gestión de Implantaciones
La implantación correcta de una revisión salarial exige trazabilidad (qué se cambió, cuándo y con qué evidencia) y suele estar conectada con otras obligaciones de cumplimiento laboral y digital. En Gestión de Implantaciones te ayudamos a convertir el BOE en procedimientos y evidencias.
- LOPD y RGPD: gestión segura de datos de personal (nóminas, desplazamientos, justificantes y documentación laboral), control de accesos y conservación documental.
- Canal de denuncias: implantación y mantenimiento para cumplimiento y prevención de riesgos reputacionales.
- Protocolos contra el acoso: actualización, comunicación interna y registro de actuaciones.
- LSSI: cumplimiento de web corporativa, avisos legales y comunicaciones comerciales.
- Registro de jornada: soporte y auditoría del control horario, especialmente útil si hay turnos, jornadas flexibles o cambios de jornada.
- Registro salarial: estructura y evidencias para igualdad retributiva y auditorías internas.
- Desconexión digital: política y medidas para equipos que trabajan con herramientas digitales fuera del centro de trabajo.
Formate Online
Si quieres que la revisión salarial 2026 Trasmed GLE se aplique sin errores, la formación práctica es clave: administración de personal, mandos y RRHH deben manejar los conceptos (16 pagas, dietas, kilometraje, complementos por turnos) y conocer cómo documentar la implantación. En Formate Online puedes organizar formación privada y bonificada por sector, en modalidad e-learning.
- Parametrización de nómina y auditoría interna: tablas, atrasos y conceptos extrasalariales.
- Registro de jornada y organización de turnos: evidencias y gestión del cambio.
- Protección de datos en RRHH: minimización, conservación y seguridad documental.
- Desconexión digital: política y buenas prácticas para equipos operativos y administrativos.
Cierre práctico con 3 a 5 pasos
- Valida encuadramientos: nivel y familia profesional (Administrativo/Operaciones/Comercial/Técnico/Dirección) y confirma el esquema de 16 pagas en tu sistema.
- Actualiza conceptos económicos 2026: dietas, kilometraje, seguro, ayudas y complementos por turnos/jornada flexible (si aplica).
- Revisa retroactividad: aplica desde 01/01/2026 y regulariza diferencias si la nómina ya se cerró antes de incorporar el acuerdo.
- Documenta y comunica: guarda evidencia de la parametrización y envía una circular interna breve con fecha de efectos y conceptos actualizados.
- Audita en 30 días: realiza una revisión de muestras de nómina y de liquidaciones de gastos para confirmar que los importes se aplican de forma homogénea.
Fuente oficial (BOE): BOE-A-2026-3871
